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Saber como lidar com a diversidade no ambiente de trabalho vai além de ter diversos perfis de funcionários.
Ter colaboradores de diferentes culturas, gêneros, raças, religião, orientação sexual e pensamentos é importante, mas para isso, é necessário fazer uma adequação no código de conduta e na cultura da empresa.
Com isso feito, o resultado é promissor tanto internamente, quanto externamente.
Afinal, a diversidade ajuda a ter um bom clima organizacional e também influencia de forma positiva na imagem da empresa no mercado.
Acompanhe a leitura até o final para saber mais sobre esse assunto tão importante!
Como lidar com a diversidade no ambiente de trabalho?
Um ambiente diverso exige adaptações, já que muito provavelmente haverá conflitos de ideias por pensamentos diferentes.
Entretanto, essa é uma oportunidade para estimular o respeito mútuo.
É por isso que a diversidade também compreende inclusão e atenção à cultura organizacional do estabelecimento.
Para promover o respeito e a integração, a gestão precisa estar alinhada e não permitir atos preconceituosos e piadas de mau gosto.
Para haver diversidade, o ambiente precisa acolher e integrar pessoas com ideias e visões distintas.
Se você precisa de ajuda com esse cenário, veja as dicas abaixo.
Tenha um código de conduta
Toda instituição deve ter um código de conduta ética revisado e atualizado que precisa ser de conhecimento dos colaboradores.
A política sobre diversidade deve ser clara para que todos fiquem cientes do que é ou não permitido.
Treinamentos são essenciais
O treinamento é uma das formas de fomentar o conhecimento e de passar adiante a cultura da empresa, assim como suas diretrizes.
Invista em seminários com pessoas de outros países, outras religiões, etc.
Fale sobre conceitos importantes como homofobia, racismo, machismo e outros tipos de preconceito.
Fale sobre as vantagens da diversidade
A diversidade traz também pessoas com diferentes habilidades, o que é vantajoso para o trabalho em equipe.
E mesmo que as atividades sejam individuais, a troca de experiências poderá beneficiar a todos.
Incentive a integração
Uma boa relação entre colaboradores ajuda a derrubar estereótipos e a despertar admiração e respeito.
Crie canais de comunicação
Os colaboradores precisam se sentir seguros para pedir ajuda em caso de atos de preconceito ou até mesmo para pedirem orientação de como agir ao presenciarem situações de discriminação com outras pessoas.
Também é essencial que atos preconceituosos sejam punidos.
Seja inclusivo na contratação
Evite colocar regras restritivas em processos seletivos.
É claro que o perfil do colaborador é importante para a vaga, mas tente definir regras inclusivas na contratação.
Por que é importante incentivar a diversidade nas empresas?
É fato que uma empresa que investe na diversidade tem a possibilidade de obter mais lucratividade, já que contará com um núcleo de ideias diferentes e criativas.
Porém, muito mais do que isso, uma corporação que age dessa forma está beneficiando toda uma sociedade, logo, beneficia a si mesma e aos seus colaboradores e clientes.
Quando uma equipe tem colaboradores de diferentes gêneros, idades, religiões, raças e ideias, as pessoas criam mais empatia umas pelas outras.
E isso é levado para além da vida profissional.
Há também outras vantagens:
- Quando a empresa se posiciona contra o preconceito, ela é melhor vista no mercado
- Há mais chances de se destacar com ideias inovadoras
- A equipe ganha em criatividade para executar projetos
- Há redução de conflitos internos e na rotatividade de funcionários
- Os profissionais ficam mais engajados.
Além dos benefícios citados, quando uma empresa promove um ambiente de trabalho com mais respeito, ela cumpre sua responsabilidade social.
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