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Saber a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional é importante para determinar metas e medir como está o relacionamento entre os colaboradores.
Enquanto um conceito determina valores e regras, o outro diz respeito ao ambiente da empresa.
Ambos são determinantes nos resultados.
Para saber mais sobre o assunto, leia esse texto até o final!
Qual a diferença entre clima organizacional e cultura organizacional?
Embora tenham importância equivalente, e alguns possam pensar que são sinônimos, o clima organizacional e a cultura organizacional são conceitos diferentes.
A cultura organizacional é algo que se consolida com o tempo.
Por isso é tão difícil modificá-la quando há necessidade.
É a forma de pensar da empresa, compartilhada com os colaboradores.
Já o clima organizacional é o resumo do ambiente de trabalho, uma espécie de termômetro das relações profissionais.
Diferentemente da cultura, o clima pode variar rapidamente de acordo com fatores internos e externos.
O que é clima organizacional?
Clima organizacional é o resultado da condução das situações dentro de uma empresa.
É a percepção que os colaboradores têm da instituição.
Essa percepção é influenciada por diversos fatores, inclusive pela importância que se dá ao clima.
Uma empresa que monitora o clima consegue perceber o nível de satisfação dos colaboradores a respeito de aspectos como salário e benefícios, liderança, condições de trabalho, relacionamentos interpessoais, entre outros.
O clima é o resultado do vínculo estabelecido entre empresa e funcionários.
Se ele for bom, contribui muito para resultados promissores no mercado.
Qual é a importância do clima organizacional na empresa?
O clima organizacional impacta diretamente nas relações interpessoais, no engajamento, na produtividade, e na rotatividade de colaboradores.
O ambiente precisa oferecer estrutura, ser saudável emocionalmente, seguro e agradável.
Isso porque ninguém gosta de trabalhar em um local no qual não se sente bem.
Isso gera confiança, um alicerce importante no relacionamento profissional.
Quando o clima organizacional é sadio, as pessoas tendem a criar senso de dono e se tornam mais dedicadas.
Entre muitos fatores importantes, a comunicação interna é dos que mais influenciam no clima.
Informações claras sobre metas, comportamento e orientações fazem toda a diferença.
O que é cultura organizacional?
Cultura organizacional é o que está associado à visão, missão e valores da empresa.
É algo que normalmente não muda, pois está atrelado ao modelo de negócio.
Entretanto, eventualmente essa mudança pode acontecer quando a empresa identifica que será mais saudável para todos.
Ter uma cultura bem disseminada é importante para existir alinhamento nas atitudes e nos comportamentos dos membros da organização.
Qual é a importância da cultura organizacional na empresa?
A cultura organizacional é uma importante aliada para conduzir os colaboradores aos resultados desejados e para reter talentos.
É que as políticas internas, os processos de trabalho e os objetivos coletivos são fatores determinantes nisso.
Nesse sentido, o setor de RH tem um papel essencial.
Uma boa cultura organizacional pode ter o poder de gerar motivação nos colaboradores e impulsioná-los a crescer com a empresa.
Assim como o contrário também pode acontecer: uma cultura organizacional negativa pode desmotivar.
Resumindo, a cultura organizacional é tão importante porque determina as diretrizes de uma empresa e também a forma como os funcionários vão enxergar a organização, o que impacta diretamente no clima organizacional.
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