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Você provavelmente já ouviu falar sobre o psicólogo Abraham Maslow e sua teoria das necessidades humanas, principalmente se o seu trabalho envolve equipes e gestão de pessoas.
A Psicologia está muito presente nas relações humanas, o que engloba também o ambiente de trabalho, e por isso, conhecer Abraham Maslow e sua hierarquia de necessidades é indispensável.
Neste artigo, vamos abordar quem foi Maslow e sua relevância nos dias atuais.
Vamos nos debruçar sobre a conhecida Pirâmide de Maslow, com as cinco necessidades humanas, além de apontar como usar essas contribuições científicas no ambiente de trabalho.
Acompanhe!
Quem foi Abraham Maslow?
Abraham Maslow é um importante nome da Psicologia Humanista.
Professor e pesquisador norte-americano, viveu entre 1908 e 1970, atuando em importantes universidades, como Columbia, Wisconsin, Brandeis e Brooklyn College.
Realizou estudos em psicanálise, Gestalt, sexualidade, e se tornou um grande observador do comportamento humano.
Suas teorias acerca da hierarquia das necessidades, autorrealização e experiências de euforia eram focadas em maximizar o bem-estar e alcançar todo o potencial humano.
Com isso, tornaram-se temas fundamentais no movimento humanista.
A seguir, conheça a teoria da hierarquia das necessidades humanas.
O que é a Teoria de Maslow?
Já na graduação, Abraham Maslow desenvolveu a teoria das necessidades humanas.
Segundo ele, cada pessoa possui uma hierarquia de necessidades que devem ser satisfeitas, indo da fisiologia básica até questões mais abstratas, como amor, autoestima e autorrealização.
Somente após atender as necessidades primárias, como se alimentar, dormir e respirar, podemos seguir em busca de satisfação nos âmbitos sociais, emocionais e de realização pessoal.
Maslow acreditava que pessoas realmente saudáveis são autorrealizadas por satisfazerem suas mais altas necessidades psicológicas, abrangendo totalmente seus traços de personalidade.
Então, quais são essas necessidades estruturadas que tanto impactam no nosso bem-estar?
É o que veremos a seguir.
Quais são as 5 necessidades segundo Maslow?
Segundo a teoria de Abraham Maslow, as pessoas são motivadas pela satisfação de cinco necessidades humanas, pela ordem:
- Fisiológica
- Segurança
- Social
- Autoestima
- Realização Pessoal.
Essa deve ser uma caminhada hierárquica em busca das realizações pessoais e profissionais, sendo necessário primeiro atingir um nível mais básico antes de seguir para o próximo.
Com isso, ele criou a Pirâmide de Maslow, ou Pirâmide das Necessidades Humanas, colocando na base o nível mais primário e subindo sucessivamente até o topo.
Entenda melhor cada uma delas abaixo.
Necessidades fisiológicas
São as necessidades mais básicas do ser humano, indispensáveis para a sobrevivência, como alimentação, moradia, sono, água e ar.
É preciso satisfazer essas necessidades primeiro para que a pessoa, então, siga em busca das próximas.
Necessidades de segurança
Em segundo lugar na pirâmide, está a segurança nos mais diferentes aspectos da vida.
A pessoa precisa ter estabilidade financeira e familiar, um emprego, segurança física e saúde.
São aspectos que influenciam a preservação física e emocional do indivíduo e, uma vez em ordem, permitem que a caminhada em busca da autorrealização continue.
Necessidades sociais
A próxima camada da pirâmide é composta por elementos ligados aos relacionamentos interpessoais e necessidades sociais, como pertencimento, amizade, amor e família.
Isso a pessoa encontra ao ter bons amigos em quem confiar e relacionamentos saudáveis com seus pais, irmãos, pares românticos, colegas de trabalho e pessoas com quem compartilha interesses comuns, sejam hobbies ou de estudos.
Necessidades de estima
O passo seguinte na escalada em busca da autorrealização é atender as necessidades de estima.
Aqui podemos citar a aceitação dos outros, o senso de conquista, respeito e independência.
São elementos ligados ao ego e ao status, que, quando atingidos, impulsionam a motivação por meio do reconhecimento e prestígio, por exemplo.
Não estamos falando apenas de reconhecimento de terceiros, mas também de autorreconhecimento, da própria pessoa se sentir capaz e orgulhosa, o que eleva a autoestima.
Necessidades de autorrealização
Por fim, no topo da Pirâmide de Maslow está a necessidade de autorrealização, que é o objetivo do desenvolvimento humano e acontece quando uma pessoa atinge seu potencial como um todo.
Pessoas autorrealizadas são mais alegres, empáticas, generosas e realizadas, além de possuírem mais independência, autoaceitação e espontaneidade.
Segundo o psicólogo, essas pessoas são movidas pela metamotivação, ou seja, em vez de buscar a satisfação apenas de necessidades básicas, buscam atingir todo o seu potencial.
Por que foi criada a Pirâmide de Maslow?
O “pai” da Psicologia Humanista parte do princípio que as pessoas nascem com o desejo de atingir seu potencial máximo, alcançando a autorrealização.
Para isso, é preciso tornar-se uma pessoa e um profissional melhor nas mais variadas esferas da vida, como pais, cônjuges, colegas, filhos, amigos ou esportistas, por exemplo.
E para se tornar a melhor versão de si mesmo, é preciso percorrer o caminho das necessidades humanas de crescimento.
Foi através da pirâmide com a hierarquia das necessidades que Maslow explicou a motivação humana, com foco em experiências positivas, em momentos em que a pessoa está em completa harmonia consigo e com o mundo ao redor.
Ao tirar o foco das deficiências e dos problemas, Maslow buscava identificar os pontos fortes das pessoas.
Colocava em segundo plano aspectos negativos e patológicos da existência humana, dando destaque ao potencial e à criatividade do ser humano.
Sua intenção era maximizar o bem-estar e a realização humana por completo, explorando talentos, capacidades e potencialidades.
A relevância atual de Abraham Maslow
As descobertas de Abraham Maslow contribuíram para o campo da Psicologia e podem ser aplicadas nos dias atuais.
Afinal, o processo de busca e satisfação das necessidades é contínuo e leva a novos patamares de bem-estar, criatividade e realização.
Suas teorias focam nos aspectos positivos da natureza humana, o que é saudável nos mais diversos cenários, incluindo o ambiente de trabalho, fortalecendo as potencialidades de cada profissional e promovendo a saúde mental.
Ao promover a satisfação das necessidades humanas com ambiente de trabalho seguro, estabilidade no emprego, espaço para desenvolvimento, relações saudáveis e reconhecimento, a motivação é impulsionada, levando a melhores resultados.
Como usar as contribuições de Maslow no trabalho
Podemos aplicar as contribuições de Abraham Maslow no ambiente de trabalho e beneficiar tanto empresa quanto seus colaboradores ao criar uma cultura de motivação.
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional favorece a satisfação das necessidades mais básicas, e isso pode ser alcançado com pequenas medidas, como jornadas flexíveis e a opção de trabalho remoto, por exemplo.
Práticas justas e condições seguras de trabalho atendem ao segundo nível da Pirâmide de Maslow.
Boas relações entre colegas e lideranças dão conta da esfera social e, aqui, a escuta ativa tem um papel fundamental.
O reconhecimento pelo esforço e pelas atividades realizadas, com feedbacks positivos e construtivos, é importante para a autoestima.
Novos desafios e oportunidades de crescimento podem levar ao sentimento de conquista e realização profissional.
Em todas essas etapas, o feedback é uma ação fundamental, pois permite guiar e motivar profissionais em direção aos seus objetivos e construir um ambiente de trabalho produtivo.
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