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Na maioria das vezes, pessoas com personalidade forte são rotuladas como difíceis de lidar ou ruins para a equipe.
Porém, não é bem assim.
De fato, é preciso ter bastante tato para interagir com quem tem personalidade forte.
Entretanto, ter na sua empresa alguns profissionais com esse perfil tem suas vantagens.
Afinal, as diferentes personalidades dos colaboradores trazem diversidade às empresas, ainda que alguns perfis sejam mais desafiadores e exijam mais dos líderes.
Com algumas medidas assertivas, é possível estabelecer uma convivência saudável e produtiva.
É sobre isso que vamos falar neste texto.
Acompanhe!
O que é ter personalidade forte?
Personalidade é a união de características pessoais definida pelas nossas vivências e influenciada por questões físicas, psíquicas, fisiológicas e morais.
É através dela que nos ajustamos e interagimos com o ambiente em que vivemos.
Já a personalidade forte pode ser definida por um temperamento marcante.
Em geral, são pessoas que não passam despercebidas no convívio com outros.
Defendem suas opiniões com firmeza e sabem se impor mesmo quando estão sob pressão.
Normalmente, são pessoas independentes, objetivas e determinadas.
Por serem extremamente práticas, comumente são vistas como insensíveis.
Também podem ser tachadas de grosseiras ou agressivas, já que costumam dizer o que pensam sem preocupação com o que os outros vão pensar ou sentir.
Porém, se pessoas de personalidade forte tiverem essas características bem direcionadas, podem ser profissionais excepcionais.
Personalidade forte é algo positivo ou negativo?
Segundo especialistas da área de psicologia e afins, cientificamente, a classificação de personalidade forte não existe.
Essa definição é baseada apenas na análise informal que se faz das pessoas.
A psicanálise conceitua os resultados positivos desse tipo de personalidade como função de vida e os resultados negativos como função de morte.
É um conceito que reforça a afirmação de que, se a agressividade atribuída a quem tem personalidade forte for bem canalizada, resulta em foco e persistência.
O que seria a definição psicanalítica de “função de vida”.
Já se a pessoa não tolera frustrações e é explosiva, está repetindo o instinto de morte.
Nesse caso, é claro que as consequências são negativas.
Por isso, determinar se ter personalidade forte é positivo ou negativo é difícil – vai depender da maneira como a pessoa utiliza os atributos da sua maneira de ser.
O sucesso de quem tem esse perfil exige autoconhecimento.
Afinal, personalidades fortes também sofrem a influência do meio.
Se o ambiente for administrado por uma liderança que sabe lidar com pessoas de diferentes perfis, há muito mais chance de esse relacionamento profissional ser promissor.
Personalidade forte ou temperamento difícil?
Embora não haja uma classificação científica, como vimos, existe uma diferença entre pessoas de personalidade forte e com temperamento difícil.
Normalmente, as do primeiro tipo sabem expor suas ideias com ênfase sem perder o respeito.
Já pessoas de temperamento difícil têm problemas de relacionamento e contribuem para um ambiente de trabalho negativo.
Geralmente, quando recebe uma crítica, a pessoa com temperamento difícil não aceita.
Muitas vezes revida, buscando os defeitos alheios para responder à altura e, em algumas situações, perde o controle emocional da situação.
Ao contrário, alguém de personalidade forte procura argumentar sem perder o controle.
E ainda toma como desafio promover as melhorias necessárias para ser vista de maneira diferente.
Alguém que fala o que pensa pode parecer assustador.
Mas a verdade é que se as regras desse relacionamento forem bem estabelecidas, todos podem sair ganhando.
Caso a pessoa tenha comportamento explosivo a ponto de causar constrangimentos, é preciso que haja uma avaliação mais cuidadosa da situação.
Pode ser que se trate não só de um temperamento difícil, mas de problemas psíquicos ou psicológicos.
Para isso, é fundamental o diálogo e, se possível, uma avaliação médica.
Às vezes uma boa conversa e até a disponibilidade de ajuda quando a empresa tem recursos para isso pode resultar no desenvolvimento de um excelente profissional.
Características das pessoas com personalidade forte
Pessoas com personalidade forte costumam ser leais aos seus amigos e equipe e dificilmente se deixam influenciar por opiniões alheias.
Também são confiantes e exercem uma liderança nata.
Outras características são:
Determinação
Essa pessoa vai se esforçar para alcançar seus objetivos independentemente dos obstáculos.
Ela jamais abre mão de uma meta até alcançá-la.
Frieza e praticidade
A pessoa com personalidade forte tem controle dos próprios medos, a ponto de não entender quando outras pessoas se desestruturam emocionalmente.
Enquanto todos ouvem problemas, ela enxerga possibilidades.
Não pede desculpas
Acha perda de tempo se desculpar ou ouvir um pedido de desculpas – o que pode ser um problema.
Prefere ações.
Não é paciente com os erros e procura concentrar as energias na resolução.
Criatividade
O profissional com este perfil realiza suas tarefas com as ferramentas disponíveis.
Se faltar algo, cria condições.
Também tem coragem e ousadia.
Se acredita que algo vai dar certo, tenta, mesmo que os outros duvidem.
Impactos da personalidade forte no trabalho
O impacto de uma personalidade forte no ambiente profissional vai depender de como as características dessa pessoa forem administradas por ela mesma e pela gestão da empresa.
Buscar autocontrole é uma iniciativa que deve partir do próprio colaborador, mas a liderança também pode ajudar nesse caminho, por meio de orientação e mentoria.
É possível listar vantagens e desvantagens desse perfil no trabalho.
Vantagens
Pessoas com personalidade forte costumam ser líderes naturais.
Elas se empenham na obtenção dos resultados e são movidas a desafios.
Têm aptidão para comandar grupos e resolver problemas.
Costumam ser objetivas e focadas, e isso ajuda a otimizar tarefas.
Também são confiantes, e por isso não deixam as oportunidades passarem.
Desvantagens
Pessoas com personalidade forte podem ser grosseiras em muitos momentos.
Seu excesso de praticidade dispensa sentimentalismo, e por isso se expressa, em muitos momentos, sem se preocupar em como sua fala vai atingir os outros.
Muitas vezes, não sabem lidar com frustrações e hierarquias.
Nesse caso, as consequências são negativas.
Segundo especialistas, muitos fracassos profissionais são atribuídos a características de personalidade e inteligência emocional.
Isso demonstra a importância de trabalhar o autocontrole e investir em saúde mental e adequação pessoal e profissional.
Como lidar com pessoas de personalidade forte
A principal forma de tratar com pessoas de personalidade forte é conhecer suas características e ter empatia.
Se você compreender a mente dessas pessoas e conseguir mostrar que as entende, mesmo que não concorde com suas atitudes, vai ser mais fácil colocar em prática estratégias para ter uma boa convivência e conseguir resultados coletivos positivos.
Veja algumas dicas que valem tanto para colaboradores com personalidade forte quanto para empresas.
Não leve as coisas para o lado pessoal
Resolva cada situação de forma individual e isolada.
A maioria das situações de conflito no ambiente de trabalho não é pessoal, então não se estresse como se fosse.
Seja respeitoso e consolide um caminho de reciprocidade.
Invista em inteligência emocional
Para gestores, descobrir como a outra pessoa afeta você dá ferramentas para lidar com ela.
É importante que a gestão entenda as principais características dessa personalidade forte e estude metodologias para desenvolver suas potencialidades.
Já para quem tem esse perfil, é importante buscar o equilíbrio emocional para fugir de situações de explosão.
Ter comportamento explosivo pode afastar oportunidades.
Não confronte sem motivo
Pessoas com personalidade forte buscam ser dominantes em todas as suas atividades.
Quando você entende que essa é a maneira de agir de determinado profissional, deixa de confrontá-lo, a menos em casos de absoluta necessidade.
Tenha empatia
Pessoas com personalidade forte tendem a achar que estão certas.
Por isso, uma boa alternativa é tentar entender a interpretação que essas pessoas fazem dos fatos e buscar meios de mostrar que, em determinada situação, é preciso rever alguns conceitos.
O resultado de quando ela percebe que errou é que vai se esforçar para solucionar o problema imediatamente.
Cultive a cultura do feedback
Em geral, quem tem personalidade forte costuma ser competente e agir com autonomia.
Porém, estes profissionais necessitam de acompanhamento como todo mundo.
Ter a cultura do feedback instituída na empresa vai ajudar na relação e no desenvolvimento dos colaboradores.
Comunicação assertiva
Uma boa comunicação é importante para atingir público externo e interno.
É uma forma de demonstrar respeito e empatia, o que gera engajamento, produtividade e satisfação profissional.
Tenha um canal de comunicação
Pode ser um canal interno ou uma ajuda especializada terceirizada.
O fundamental é que seja acessível e eficaz para passar a mensagem com clareza.
Dicas para quem sabe que tem personalidade forte
Se, ao chegar até aqui, você identificou em si mesmo muitas caraterísticas de uma personalidade forte, aqui vão algumas dicas para trabalhar isso.
Não acumule funções
O excesso de tarefas pode afastar sua atenção daquilo que realmente vai resultar na concretização de objetivos pessoais e profissionais.
Procure ajuda
Admita que sua personalidade forte pode atrapalhar na vida profissional e pessoal também.
Procure profissionais especializados para ajudar na sua busca por autocontrole.
Gestão de pessoas valoriza as diferenças de personalidade
Quem atua na gestão de empresas que têm colaboradores com esse perfil, sabe que lidar com pessoas de personalidade forte é um grande desafio.
Por outro lado, também é uma excelente forma de aprender a desenvolver liderança e aproximar gestores e colaboradores.
Para entender o perfil de cada um, é preciso estabelecer uma escuta ativa.
Essa postura vai resultar em fortalecimento de relacionamento e engajamento.
É importante compreender que reações intensas não fazem de alguém com personalidade forte uma pessoa ruim.
Mas também é necessário determinar o que é ou não aceitável nessa relação.
Comportamentos abusivos ou situações de agressividade não podem ser justificados pelo temperamento ou personalidade forte.
Para alcançar sucesso nesta jornada, investir na cultura do feedback é fundamental.
É aí que a ferramenta Owlisten oferece grande contribuição.
Estamos falando de uma plataforma gratuita de coleta e facilitação de feedback, perfeita para lidar com as mais diferentes personalidades na sua equipe.
Experimente e cresça na gestão de pessoas!
