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O conceito de adaptabilidade profissional é usado para descrever uma das soft skills mais valorizadas no momento.
Diferentemente da realidade de algumas décadas atrás, hoje o mercado é totalmente influenciado pelo digital, e isso traz um dinamismo que requer habilidade para acompanhar.
As mudanças em alta velocidade exigem uma grande capacidade de adaptação.
Só assim é possível se manter competitivo no mercado.
Neste texto vamos falar sobre o que é adaptabilidade profissional e quais os seus benefícios – acompanhe até o final.
O que é adaptabilidade profissional?
Adaptabilidade profissional é a capacidade de se adaptar às transformações que a vida corporativa apresenta.
A adaptação sempre foi um ponto-chave para a humanidade, inclusive para a própria sobrevivência.
Então, não estamos falando de algo novo.
Entretanto, com o advento da tecnologia, as mudanças acontecem mais rapidamente.
E é por isso que hoje a informação é algo tão precioso.
Estar bem informado, investir em atributos comportamentais e emocionais, e seguir sempre em busca de conhecimento são fatores fundamentais no processo de adaptação.
Quais os benefícios da adaptabilidade profissional?
Desenvolver a adaptabilidade profissional nos torna mais resilientes.
Isso significa aceitar as mudanças, aprender com elas e ainda perceber quais os pontos positivos dessa transformação.
Isso também tem relação com inteligência emocional.
Essas habilidades são muito bem vistas no ambiente corporativo.
Ter controle emocional e conseguir se adaptar rapidamente às mudanças impacta em diversos fatores, como a forma de se comunicar, de trabalhar e de se relacionar.
Quando adquire a adaptabilidade profissional, a pessoa se torna:
- Flexível para lidar com diferentes situações
- Interessada nas novidades do mercado para estar apta a enfrentar as mudanças
- Mais segura nas decisões
- Com mais chance de ter sucesso na carreira
- Sofre menos com frustrações
- É mais resiliente
- Tem mais facilidade de superar dificuldades
- Tem mais qualidade de vida, já que sofre menos com as mudanças.
A dificuldade de conviver com mudanças interfere de forma negativa no crescimento profissional.
Não só por gerar conflitos no relacionamento interpessoal, mas também pela dificuldade de pensar novas formas de realizar as tarefas e criar novos projetos.
Esses são alguns dos motivos que tornam tão importante desenvolver a adaptabilidade profissional.
Como facilitar a adaptabilidade profissional?
Quando falamos em adaptabilidade profissional, não se trata apenas da capacidade individual de um colaborador.
Estamos falando de cada um que faz parte de um todo.
Portanto, também é responsabilidade da empresa auxiliar os funcionários no seu desenvolvimento.
Quando os processos são realizados em conjunto, essa ação gera mais engajamento, resultados melhores, contribui positivamente para o clima organizacional e ainda colabora para a sensação de pertencimento.
Se mudar individualmente já é desafiador, quando a mudança é coletiva, o desafio aumenta.
Por isso, a empresa tem papel fundamental para ajudar os membros da equipe a desenvolverem habilidades, entre elas, a adaptabilidade profissional.
Pensando nisso, vamos listar abaixo algumas dicas que podem auxiliar o RH e os gestores nisso.
- Tenha empatia: mudanças podem gerar estresse e ansiedade. Então, seja claro quando for comunicar as novidades e procure fazer isso com antecedência para que todos tenham tempo de digerir a situação e tirar dúvidas
- Mantenha a escuta ativa e dê atenção à opinião dos funcionários
- Seja transparente: não deixe dúvidas sobre os processos. Ainda que algumas informações sejam sigilosas, fala tudo o que é possível sobre o que está acontecendo. Quanto mais informações os colaboradores tiverem, mais fácil será vencer o desconforto causado pela mudança
- Faça os colaboradores se sentirem parte da mudança: as pessoas tendem a ser mais receptivas quando desempenham um papel importante nos processos. Então, crie estratégias para que todos participem de alguma forma dessa transformação
- Mostre que os resultados da mudança serão positivos: isso dá ânimo para encarar os desafios
- Demonstre organização: para que as pessoas acreditem no processo e a empresa não perca credibilidade com os funcionários, é importante que consigam enxergar as etapas das mudanças, pois o medo, normalmente, vem do desconhecido
- Invista em treinamentos: é fundamental oportunizar a busca por conhecimento, não só das questões técnicas, mas também das comportamentais. Esse é um dos pontos mais importantes para ajudar os colaboradores a desenvolverem a adaptabilidade profissional
- Humanize o processo e estabeleça um bom relacionamento.
Uma das melhores formas de conseguir colocar tudo isso em prática é por meio de feedbacks frequentes e atentos.
Experimente e colha os frutos!
