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Situações que envolvam abuso de autoridade no trabalho são muito danosas para o bem-estar dos colaboradores e para o futuro de uma empresa.
Todo profissional precisa saber sobre esse assunto para não ser abusivo e para evitar ser vítima de alguém assim no ambiente corporativo.
Da mesma forma, uma organização séria, que se preocupa com a equipe e quer manter a reputação no mercado, não pode permitir esse tipo de comportamento.
Leia o texto até o fim para entender mais sobre o assunto.
O que é abuso de autoridade no trabalho?
O abuso de autoridade no trabalho é caracterizado por atitudes inapropriadas que partem de pessoas com cargos de chefia, para que uma ordem seja executada.
Essas atitudes, em geral, são acompanhadas de falas em que o colaborador é ameaçado de demissão, manipulado, chantageado, discriminado ou assediado.
Quando alguém está sofrendo com esse tipo de situação, é comum ouvir frases como:
- Se não quer trabalhar além do seu horário, tem uma fila de desempregados querendo
- Quem não bate a meta corre o risco de ser demitido
- Profissional igual a você tem aos montes por aí.
Esses são alguns exemplos.
E ainda precisamos somar a isso os casos em que a liderança pratica ameaças para que uma tarefa seja feita de forma a gerar vantagem para a chefia.
Ou em que o colaborador sofre com ofensas, discriminação por gênero, idade, raça, orientação sexual, etnia, deficiência e outras características.
Há também os casos em que a liderança favorece funcionários por preferência, causando sentimento de injustiça e desvalorização nos outros, sem contar os casos de assédio sexual e moral.
Como lidar com o abuso de autoridade no trabalho?
É dever do RH de uma empresa ficar atento aos casos de abuso de autoridade no trabalho.
Tanto para identificar situações suspeitas quanto para saber acolher denúncias e situações que estejam gerando desconforto e constrangimento nos colaboradores.
Quando o abuso for identificado, é preciso que a empresa aja rapidamente para coibir imediatamente esse tipo de comportamento.
Além disso, é preciso dar uma atenção especial para quem foi vítima.
Diante disso, adotar ou reforçar diretrizes que previnam novos casos é fundamental.
Como evitar o abuso de autoridade no trabalho?
Para evitar casos de abuso de autoridade no trabalho, é preciso que a cultura organizacional da empresa seja muito clara no sentido de reprimir esse tipo de comportamento.
As políticas da corporação não podem deixar margem para interpretações diferentes.
Aliado a isso, está a importância da contratação de profissionais que se identifiquem com essas diretrizes.
Outras atitudes que ajudam nesse sentido são:
- Treinar as lideranças para que elas entendam quais são os limites de um gestor e incentivar o desenvolvimento da inteligência emocional
- Criar um ambiente em que o diálogo aberto é incentivado entre a equipe e o gestor
- Pensar em formas de monitorar o clima e o relacionamento entre os colaboradores
- Dispor de um canal de denúncias seguro e acolhedor.
Além dessas ações, o feedback também tem um papel fundamental na prevenção de casos de abuso de autoridade no trabalho.
Independentemente do nível hierárquico, todos os colaboradores precisam de momentos em que possam ser ouvidos e direcionados para aquilo em que precisam melhorar.
Faça isso e veja os casos de abusos de autoridade diminuírem até cessarem!
