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Uma das características de um profissional criativo é conseguir ter ideias que façam com que a empresa se destaque no mercado de trabalho.
Não pense que a criatividade é algo necessário apenas em trabalhos artísticos ou publicitários.
No meio corporativo, ideias novas ou a capacidade de transformar algo que já existe são habilidades primordiais para se sobressair profissionalmente.
Pesquisas mostram que pessoas criativas tendem a ser mais produtivas.
Isso acontece porque a criatividade ajuda a ter mais facilidade para contornar as adversidades.
Quais as características de um profissional criativo?
Ser criativo é ter capacidade de criar coisas novas e também de transformar o que já existe em algo diferente.
Sabe a famosa expressão “pensar fora da caixa”?
No fundo, é sobre criatividade, que é uma soft skill muito importante e valorizada atualmente.
Pessoas criativas não costumam ter medo de arriscar.
E encontra formas menos engessadas de realizar os processos empresariais.
Entre as características de um profissional criativo está a capacidade de ir além dos padrões e de enxergar maneiras diferentes de ver os problemas.
Se você pensa que a criatividade é um dom que poucas pessoas têm, está enganado.
Todos somos capazes de ser criativos.
Basta estimular essa habilidade e desenvolvê-la.
Como estimular a criatividade nos colaboradores?
Contar com profissionais criativos traz benefícios importantes para a empresa.
Um deles é a competitividade saudável.
Profissionais assim tendem a conseguir criar soluções inovadoras para problemas do dia a dia.
Além de terem talento para melhorar processos já existentes.
A criatividade também aumenta a produtividade, já que novas e diferentes ideias estão sempre aparecendo.
Se a criatividade é algo que pode ser estimulado, é importante que as empresas saibam gerar esse estímulo.
Veja abaixo algumas formas de fazer isso.
- Investir em uma comunicação interna assertiva: pessoas que sabem para onde ir e onde irão chegar tendem a ser mais seguras e pensar com clareza para resolver problemas e produzir mais
- Dar autonomia aos colaboradores: para pensar fora da caixa, é necessário ter liberdade para tomar decisões e colocar em prática os projetos. Isso auxilia no desenvolvimento pessoal e profissional e torna os membros da equipe mais maduros
- Invista em treinamentos: essa é uma ótima forma de adquirir novas competências, absorver conhecimento, e renovar a motivação
- Crie o hábito de fazer brainstorming: nem precisa ser algo oficial – às vezes uma roda de conversa com um bate-papo informal, bom humor e descontração pode ser muito produtiva e ajuda a estimular a criatividade
- Esteja aberto a novas ideias: de nada adianta contar com profissionais criativos se eles não tiverem liberdade de expor suas ideias e discuti-las com os gestores e outros membros da equipe – para isso, é necessário investir na cultura da inovação
- Cuide do clima organizacional: ninguém consegue ser criativo em um ambiente no qual não se sinta bem
- Dê feedbacks constantes: além de oferecer um retorno frequente aos colaboradores, faça isso também em momentos que não sejam tão formais e com hora previamente marcada. Agir assim demonstra que você se importa e está atento, o que gera proximidade e, com isso, muito mais engajamento.
Esperamos que as dicas tenham sido úteis!
