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A comemoração do Dia do Trabalhador na empresa é uma forma de celebrar conquistas trabalhistas.
A data de 1° de maio foi reconhecida em 1890, fruto de manifestações que aconteceram nos Estados Unidos, em 1886, reivindicando redução do número de horas de expediente.
Hoje, ela é celebrada em diversos países.
O significado dessa luta é o que torna a comemoração do Dia do Trabalhador na empresa tão importante.
Além de ser uma oportunidade de colocar em prática ações motivacionais e de engajamento.
Saiba mais sobre isso nos próximos tópicos!
Por que fazer comemoração Dia do Trabalhador na empresa?
Junto com os clientes, os funcionários são o que uma corporação tem de mais valioso.
Nenhuma empresa funcionaria bem sem pessoas qualificadas para suas funções.
A comemoração do dia 1° de maio, portanto, celebra quem faz a roda girar e os negócios acontecerem.
É pela importância de valorizar essa mão de obra que a comemoração do Dia do Trabalhador na empresa é relevante.
Celebrar a data é uma oportunidade de dizer a cada colaborador que o seu trabalho tem valor e é essencial para a organização.
É uma forma de:
- Valorizar o colaborador
- Contribuir positivamente para o clima organizacional
- Fortalecer o senso de dono e de pertencimento
- Melhorar o engajamento e a produtividade.
Ações para comemorar o Dia do Trabalhador na empresa
Fazer o colaborador se sentir importante em meio a tantas metas para cumprir nem sempre é tarefa fácil, mas é possível.
Claro que essa premissa vale para o ano todo, mas promover ações no Dia do Trabalhador pode ser especial.
Alguns exemplos de ações interessantes para a data são as que promovem engajamento.
São aquelas ações em que o colaborador se sente reconhecido.
Por exemplo, o setor de RH pode criar cartas com características positivas de cada membro da equipe e organizar um quiz para que os colegas adivinhem quem é quem.
Outras possibilidades são:
- Presentear os funcionários com brindes personalizados
- Oferecer workshops, palestras ou cursos na empresa
- Incentivar o aprimoramento com convênios em instituições de educação.
Quando a empresa investe em conhecimento, os colaboradores entendem que a corporação se importa com eles.
E vale outra dica: nem sempre os cursos precisam ser correspondentes às funções que são desempenhadas profissionalmente.
Imagine a satisfação de um colaborador que gosta de fotografar, por exemplo, ao ter acesso a um curso de fotografia, ainda que seu trabalho atual não tenha nada a ver com isso.
Ou de culinária ou de qualquer área de interesse.
Oferecimentos como esses se tornam uma motivação diferenciada e contribuem para diminuir a rotatividade de talentos.
Como citamos lá no início, a comemoração do Dia do Trabalhador na empresa é uma oportunidade de reconhecer a importância de cada pessoa.
Independentemente de datas comemorativas, a primeira forma de fazer isso é praticando a escuta ativa.
Não há melhor maneira de valorizar e conhecer os colaboradores do que mostrar interesse pelo que eles têm a dizer.
Conheça bem as pessoas da sua equipe para entender como aproveitar a data e inspirá-las.
