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Saber como fortalecer a cultura organizacional da sua empresa é uma das formas de se manter competitivo no mercado.
Esse termo define o que podemos chamar de “personalidade da corporação”.
A cultura organizacional é composta dos pressupostos básicos da marca: crenças, valores, padrões, estruturas e processos.
É a combinação de tudo isso que conduz o comportamento de colaboradores e gestores e molda a essência da instituição.
Por isso é tão importante saber como fortalecer a cultura organizacional da sua empresa.
Como fortalecer a cultura organizacional?
Para fortalecer a cultura organizacional de uma empresa, uma das principais ações é investir na comunicação assertiva e na clareza de ideias.
Uma boa comunicação é a base de tudo.
Para identificar as ações necessárias para esse fortalecimento, é fundamental conhecer bem a cultura do negócio.
Uma cultura organizacional forte é sinônimo de sucesso.
Afinal, quanto mais alinhados os colaboradores estão à cultura da empresa, mais identificação existe.
Essa identificação se transforma em bons resultados, retenção de talentos e engajamento.
A cultura organizacional é formada por pilares e atitudes.
Mas nem sempre é fácil seguir esses preceitos.
Para ajudar com isso, vamos dar algumas sugestões de como fortalecer a cultura organizacional da sua empresa.
Dissemine a identidade da organização por toda a empresa
O material visual causa grande impacto.
Portanto, crie cartazes impressos e digitais com política, missão, visão e valores, e faça isso circular entre todos.
Crie ações de integração entre colaboradores
Além de contribuir para a cultura organizacional, uma boa integração também influencia no clima e no compartilhamento de informações, pois os colaboradores terão mais proximidade.
Vale proporcionar treinamentos e também eventos menos formais como comemorações em que todas as hierarquias possam ter contato umas com as outras.
Alinhe os processos da empresa de acordo com a cultura organizacional
Isso vale para tudo: desde critérios usados na contratação até o atendimento final dos clientes.
Assim, todos saberão a linha de comportamento que devem ter em todos os momentos.
Incentive os colaboradores a participarem de projetos sociais com a empresa
A solidariedade é um valor que contribui para a sociedade.
Além disso, gera sensação de pertencimento ao grupo e de felicidade em fazer parte dele.
Pratique a escuta ativa e a empatia
Escutar é tão importante quanto saber se comunicar.
Um colaborador com a certeza de que é ouvido e acolhido se sente valorizado e é mais engajado.
Invista em ações para o desenvolvimento de habilidades e de lideranças
O aprendizado contínuo contribui para que todos consigam alcançar os objetivos.
Principalmente para desenvolver habilidades e lideranças.
Além disso, incentiva o compartilhamento de conhecimento e informações entre colaboradores.
Mostre reconhecimento
Reconhecer os talentos e as conquistas dos colaboradores é uma forma de incentivar esforços e gerar satisfação.
Aproveite também para agradecer o empenho e celebrar as conquistas e as metas batidas.
Por que é importante fortalecer a cultura organizacional?
Fortalecer a cultura organizacional da sua empresa pode não ser fácil, mas é imprescindível.
Esse conceito é desenvolvido com base no que já foi definido como sendo missão, visão e valores, princípios que acompanham a corporação desde a sua criação.
Por isso, os resultados sempre estarão relacionados à cultura organizacional.
Se esses conceitos não estiverem claros e fortalecidos, os colaboradores não saberão qual caminho seguir para chegar aonde a empresa deseja.
E se cada um for em uma direção diferente, ninguém vai alcançar o objetivo comum a todos.
Não à toa é tão importante disseminar pela empresa os valores institucionais.
Essa é uma maneira de fortalecer a cultura organizacional.
Uma organização com propósitos definidos tem colaboradores bem direcionados, com objetivos claros, e um caminho definido.
Assim, todos sentem-se mais motivados e responsáveis pelo sucesso do negócio.
