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Saber como lidar com mudanças no trabalho é uma habilidade importante para qualquer profissional.
Parece clichê, mas o fato é que vivemos em um mundo cada vez mais tecnológico, em que as transformações acontecem o tempo todo.
É preciso saber se adaptar, ter resiliência e inteligência emocional para lidar com isso, principalmente no ambiente de trabalho.
Por isso, fique atento às dicas que vamos dar a seguir para ajudar nesse processo.
Como lidar com mudanças no trabalho?
Se você não sabe como lidar com mudanças no trabalho, é importante começar a trabalhar essa habilidade.
É uma das capacidades mais procuradas quando uma empresa seleciona profissionais.
Principalmente se você almeja um cargo de gestão.
Já que as mudanças são inevitáveis, o que resta é estar preparado para enfrentá-las.
1. Resiliência
É preciso saber lidar bem com a pressão e a tensão no trabalho e se adaptar às mudanças sem perder a tranquilidade e o foco.
Profissionais resilientes já estão um passo à frente dos outros.
2. Saiba gerir seu tempo
Na era do home office e da autonomia, uma boa gestão do tempo ajuda a lidar bem com as mudanças.
Crie prioridades para conseguir dar conta daquilo que já é preciso fazer e do que está surgindo como nova demanda.
3. Busque conhecimento
Uma das melhores formas de lidar com as mudanças é estar a par das atualizações sobre o seu nicho de mercado.
Estudar sobre as tendências profissionais vai ajudar a entender as transformações, além de ser um diferencial.
Também é importante acompanhar os passos da mudança.
Mostre interesse em saber e acompanhe tudo o que está acontecendo.
4. Saia da zona de conforto
Embora ter uma rotina bem estabelecida ajude na organização de tarefas, temos que saber lidar com o imprevisto.
Isso vai beneficiar na hora de enfrentar mudanças.
Desapegue das rotinas e se abra a novos processos e conhecimentos.
Poderá ser uma virada de chave na sua carreira.
5. Busque autoconhecimento
A dificuldade de lidar com as mudanças pode ter origem em bloqueios emocionais.
Tente encontrar a origem desses bloqueios – fazer terapia e meditação pode ser um caminho.
Racionalizar a origem dos medos ajuda a encontrar soluções para eles.
Como o RH pode ajudar na adaptação a mudanças no trabalho?
O papel da gestão durante o processo de mudança é fundamental para que todos saibam como lidar com mudanças no trabalho.
A parceria entre as equipes e suas lideranças é importante para dar segurança aos colaboradores e facilitar o processo.
Por isso, é preciso que o RH também seja atuante e estabeleça algumas medidas institucionais para que tudo caminhe bem.
Seja transparente
Os colaboradores precisam saber o que está acontecendo e qual o motivo da mudança.
É importante explicar como eles devem se portar e o que eles devem esperar do processo.
Isso gera confiança e permite que os funcionários se engajem melhor com a situação e contribuam positivamente.
Mantenha uma boa comunicação
Esteja acessível para esclarecer dúvidas e acalmar a equipe.
É natural que mudanças causem inseguranças e dificuldades.
Porém, é papel da empresa tranquilizar as pessoas e orientar sobre como agir.
Invista em canais de comunicação de fácil acesso e faça reuniões regulares para atualizar todos sobre os acontecimentos.
Mostre empatia
Um gestor precisa compreender seus colaboradores, principalmente num momento de mudanças.
Os sentimentos estarão à flor da pele e é preciso saber lidar com isso de forma humana.
Faça feedbacks mais frequentes
Esse é um bom momento para fazer feedbacks instantâneos.
Para ajudar a combater a insegurança e aumentar o engajamento, manter a conexão com os colaboradores é um ótimo caminho.
Apesar de ser um momento de tensão, essa pode ser uma oportunidade de aprendizado mútuo e de descobertas de novas habilidades.
Seguindo essas dicas, você perceberá uma grande melhora nos resultados e na capacidade de adaptação da equipe!
