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Em qualquer área do mercado de trabalho, o crescimento profissional é um objetivo constante para a maioria das pessoas.
Afinal, o avanço na carreira traz benefícios como salários mais altos, reconhecimento e respeito, desafios e oportunidades mais empolgantes.
Neste artigo, veremos o que é crescimento profissional, sua importância, como acelerar esse processo e como as organizações podem contribuir.
Mostraremos também que é algo possível de alcançar não apenas em novos empregos, mas que você pode buscar na sua empresa atual.
Crescimento profissional: o que isso significa?
Crescimento profissional não significa apenas promoções, melhores salários, bônus, novos cargos, oportunidades e reconhecimento.
É também um conjunto de ações para desenvolver novas habilidades, aumentar o conhecimento, ganhar mais experiência e manter-se atualizado com o mercado e suas tendências.
Tudo isso pode estar relacionado ao papel que você exerce atualmente ou a alguma nova atividade que planeja desempenhar no futuro.
Assim, você se torna um profissional mais qualificado e preparado para se destacar e dar os próximos passos em uma carreira de sucesso.
Por fim, o crescimento profissional pode vir de diversas formas, como na oportunidade de gerenciar projetos e orçamentos maiores, ao conquistar novas certificações ou ao assumir mais atividades para ganhar experiência.
Qual a importância do crescimento profissional?
Perseguir o crescimento profissional é importante não apenas financeiramente, mas para evitar a estagnação na carreira.
Fazer sempre as mesmas atividades nos coloca em uma zona de conforto: começamos a operar em modo automático e acabamos por não nos desenvolver mais profissionalmente.
A falta de crescimento eventualmente leva à inércia ou até mesmo uma certa regressão, já que não colocamos em prática tudo o que sabemos, não usamos todas as habilidades que temos e acabamos ficando “enferrujados” em algumas áreas.
Então, ainda que você esteja em uma posição boa e fazendo algo que traga satisfação, é importante sempre buscar oportunidades de crescimento.
Quando você expande seus horizontes e ultrapassa barreiras, conquistando novas habilidades para além da atividade que desenvolve, isso o torna um profissional mais valioso.
Além de benefícios individuais, o crescimento profissional também é vantajoso para as empresas.
Afinal, o desenvolvimento de habilidades e qualificações levam a melhores resultados.
Dicas para acelerar o crescimento profissional
Algumas estratégias podem ajudar no processo de crescimento profissional, trazendo resultados positivos para a sua carreira tanto em curto quanto em longo prazo.
Você precisa saber aonde quer chegar e traçar um plano sobre como atingir seu objetivo, o qual vai incluir diferentes ações, todas com a mesma motivação.
Também é importante se manter atualizado e saber trabalhar em equipe, uma qualidade cada vez mais valorizada.
Metas e planejamento
Se você viajar para um lugar desconhecido sem mapa ou endereço definido, provavelmente terá dificuldades para chegar ao destino certo.
Isso vale também para o crescimento profissional.
Para saber por onde começar e o que é preciso fazer para alcançar seus objetivos, tenha em mente quais são eles e que tipo de crescimento você busca.
Defina metas de curto, médio e longo prazo, estabeleça prazos viáveis para cada etapa e identifique quais ações deve tomar para atingir cada uma delas.
Lembre que todas elas devem levar ao grande objetivo final do crescimento profissional, seja um cargo executivo na empresa onde atua, uma oportunidade em outra nova organização ou mesmo empreender por conta própria.
Construa relacionamentos
Aqui está uma soft skill que todos devem desenvolver, afinal, uma empresa não é feita apenas de um profissional, mas de um grupo de pessoas com habilidades e perfis diferentes.
Saber trabalhar em equipe é a chave para o bom andamento de projetos, que são cada vez mais interdisciplinares, envolvendo diferentes setores, áreas e profissionais.
Alguns segredos para o relacionamento interpessoal são: respeito a diferentes opiniões, colaboração, escuta ativa, comunicação e inteligência emocional.
Além disso, aposte no networking, participe de eventos da sua área de atuação, conheça diferentes profissionais e mantenha contato com pessoas de diferentes setores da sua empresa.
Invista no autodesenvolvimento
Conhecimento é o alicerce da construção de uma carreira, não apenas o acadêmico, mas o de técnicas e habilidades práticas.
Mantenha-se atualizado, faça cursos de extensão, de pós-graduação, de especialização, busque certificações ou até mesmo uma segunda graduação.
Ao mesmo tempo, não descuide da tarefa de desenvolver habilidades essenciais para o mercado, como liderança, criatividade, comunicação e empatia.
Crescimento profissional dentro da empresa
Nem sempre é necessário mudar de endereço profissional para crescer.
Se a organização oferece recursos para o desenvolvimento de suas equipes, valoriza, reconhece e incentiva seus funcionários, ela promove o crescimento do seu potencial humano.
Fique atento às oportunidades dentro da empresa e, quem sabe, procure um mentor que possa dar orientação e feedback.
Como uma empresa pode contribuir para o crescimento profissional
Uma das formas de reter talentos e reduzir taxas de turnover é promover iniciativas para fomentar o crescimento profissional de seus funcionários.
Essas medidas proativas também impactam positivamente a produtividade, o engajamento, a confiança e o sentimento de pertencimento.
Profissionais talentosos querem trabalhar em empresas onde se sintam valorizados e possam construir qualificações para avançar na carreira.
Capacitações
Invista em capacitação, tanto para a realização de tarefas quanto para o desenvolvimento de habilidades interpessoais.
Incentive o aprendizado interdisciplinar, permitindo que os profissionais possam colaborar em projetos de diferentes setores.
Escuta ativa
Não tenha medo de perguntar – e de realmente escutar – o que seus profissionais precisam, quais são suas aspirações e expectativas.
Promova a interação, a comunicação transparente e a escuta ativa, pois ao ouvir o que eles buscam, você pode ajudá-los a traçar um plano de carreira e visualizar seu futuro na empresa.
Esse é o tipo de apoio que faz com que os profissionais se sintam valorizados e motivados.
Feedback
A grande maioria dos profissionais prefere receber feedback em tempo real e não apenas em avaliações anuais.
Conhecer seus pontos fracos é um passo importante rumo ao crescimento profissional e desenvolvimento pessoal, com oportunidades de aprendizagem.
Sem um feedback contínuo, uma empresa não pode esperar que seus funcionários melhorem.
A ferramenta Owlisten é uma forma de implementar processos frequentes de avaliação de pontos fortes e fracos, fornecendo um ciclo de feedback que levará ao crescimento profissional.
Essa plataforma permite compartilhar resultados com a pessoa avaliada e acompanhar a evolução de cada ciclo, construindo um ambiente produtivo, guiando e motivando profissionais em direção aos seus objetivos.
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