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Manter a criatividade e a inovação nas empresas é algo necessário para acompanhar as transformações do mundo.
Principalmente quando falamos do universo corporativo.
É natural que, ao longo do tempo, as coisas se transformem.
Da mesma forma, precisa ser natural que as corporações busquem se adaptar para se manterem competitivas.
Entre outras questões, a criatividade e a inovação são competências que ajudam a empresa a permanecer em um patamar elevado.
Portanto, para não perder a essência que faz o negócio ser o que é nem a conexão com o futuro, é fundamental a capacidade de adaptação às mudanças.
Neste texto, vamos destacar a importância disso e mostrar como desenvolver essas habilidades.
Qual a importância da criatividade e inovação nas empresas?
Tanto a criatividade quanto a inovação estão relacionadas à criação de coisas novas.
A diferença é que a criatividade está no campo das ideias, daquilo que está sendo pensado e ainda precisa ser desenvolvido.
Já a inovação é a concretização da criatividade.
O mercado competitivo exige que as empresas tenham diferenciais.
Portanto, a criatividade e a inovação precisam andar juntas para que você se diferencie da concorrência.
Por isso, é muito importante estimular essas iniciativas, que também podem despertar na equipe o intraempreendedorismo e o senso de dono.
Isso vai impactar de forma positiva e direta na produtividade e nos resultados.
Como desenvolver a criatividade e inovação nas empresas?
Todos nós somos capazes de ter boas ideias, desde que o ambiente seja favorável.
É preciso ter tempo para pensar e condições para trabalhar nos assuntos que necessitam de inovação.
Se os colaboradores tiverem tarefas e preocupações excessivas, além de um clima desagradável, a criatividade e a inovação na empresa estarão comprometidas.
Então podemos dizer que o primeiro passo para desenvolver essas habilidades é o bem-estar e um bom clima organizacional.
O segundo poder ser dar ao colaborador tempo durante o expediente para pensar em novas possibilidades.
No Google, por exemplo, os funcionários podem dedicar 20% do seu tempo de trabalho a ideias novas.
Mas é preciso encontrar caminhos e ações que possibilitem o desenvolvimento dos profissionais.
Por isso, vamos ajudar com algumas dicas.
1. Invista em um ambiente de trabalho agradável
Já vimos que o clima é essencial para a criatividade.
Como líder, seja profissional, mas não deixe de se preocupar com o bem-estar dos integrantes da equipe até mesmo no âmbito pessoal.
Lideranças que se mostram flexíveis e disponíveis para conversar (e principalmente ouvir a voz dos empregados) costumam ter equipes mais dedicadas e capazes de apresentar resultados melhores.
2. Dê aos colaboradores autonomia para buscar novas soluções
Ninguém é capaz de inovar se não tiver liberdade para agir e experimentar.
Portanto, se sua empresa tem processos engessados, é preciso mudar.
Deixe as pessoas falarem o que pensam, faça reuniões apenas para falar de novas possibilidades, e crie um laboratório de ideias.
3. Dê feedbacks
É importante dar feedbacks com frequência para que os colaboradores saibam se estão no caminho certo e como podem melhorar.
Afinal, inovar pode ser arriscado em algumas situações, por isso a orientação constante dá segurança ao funcionário.
Além de evitar erros que podem gerar desmotivação, também possibilita encontrar soluções em conjunto e fortalecer as relações.
4. Inove na gerência
Dar autonomia à equipe exige que a liderança também seja inovadora no gerenciamento das pessoas.
O papel do líder nesse processo é buscar soluções criativas para manter o time focado e motivado.
Para isso, pratique a escuta ativa e uma boa comunicação e também mantenha as políticas internas da empresa sempre atualizadas.
Esperamos que as dicas tenham sido úteis!
