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O Dia da Mulher na empresa é um ótimo momento para refletir sobre a realidade do combate ao preconceito contra as mulheres e em como a corporação está tratando os problemas relacionados a isso.
A data foi instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) como forma de celebrar as conquistas femininas e para dar visibilidade à luta por equidade de gênero.
Portanto, a ocasião deve ser usada pelas empresas para não como uma data comercial, mas uma oportunidade para rever conceitos e fazer melhorias.
Por que celebrar o Dia da Mulher na empresa?
O Dia Internacional da Mulher é um marco histórico relacionado às reivindicações de melhores condições de trabalho.
Por isso, faz todo o sentido que as empresas fiquem atentas a essa data e promovam celebrações.
Mesmo que as mulheres tenham tido muitas conquistas, ainda recebem salários menores que os dos homens em muitos casos, ocupam menos cargos de liderança e sofrem preconceito.
Se for uma mulher negra ou indígena, o cenário é ainda pior.
Segundo pesquisas, no Brasil, as mulheres ganham em média 20% menos que os homens, ainda que tenham o mesmo perfil de escolaridade e idade e estejam na mesma categoria de ocupação.
Portanto, é preciso destacar que mais importante do que celebrar o Dia da Mulher, é ter políticas que valorizem as mulheres o ano inteiro.
Há muitas formas de fazer isso, como por exemplo:
- Certificar-se de que o ambiente é seguro para as mulheres
- Criar normas que previnam e punam assédio
- Colocar mulheres em cargos de liderança
- Ter flexibilidade para ajudar na conciliação entre trabalho e maternidade
- Criar ações para orientar homens e mulheres sobre relacionamentos abusivos e feminicídio
- Pensar em formas de apoiar vítimas de agressões e de incentivar a denúncia
- Investir em diversidade de gênero.
Ações para o Dia da Mulher na empresa
Valorizar e celebrar o Dia da Mulher na empresa precisa ir além de presentear com chocolates, flores, maquiagem ou outros itens relacionados à estética.
Nas ações para promover a igualdade de gênero, é preciso fugir das comemorações óbvias, até porque algumas podem passar uma ideia errada de obrigatoriedade de priorizar a aparência física.
Esse tipo de ação só reforça o estereótipo de que as mulheres deveriam investir mais no corpo do que na carreira.
Ao invés disso, ofereça oportunidades.
Pense em conteúdos que privilegiem o crescimento profissional.
Uma forma de fazer isso é criar uma programação com foco na evolução da carreira, na formação e no desenvolvimento pessoal.
As celebrações pelo Dia da Mulher são um bom momento para conteúdos que abordem a história da mulher no mercado de trabalho e outros temas como:
- Machismo
- Feminismo
- Equidade de gênero
- Preconceito de gênero.
Também é um bom momento de fazer uma pesquisa de clima para verificar se os colaboradores estão passando por alguma forma de discriminação, seja de gênero ou de qualquer outro tipo.
Essa também é uma excelente oportunidade para criar ou lançar um programa de desenvolvimento para mulheres.
Afinal, para promover a igualdade de gênero, é preciso investir no protagonismo feminino.
E se você não souber como fazer isso, converse com o setor de recursos humanos, abra canais de comunicação e pratique a escuta ativa.
Ninguém melhor que os próprios colaboradores para dizer como se sentem e no que a empresa pode melhorar.
