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Mais do que um feriado, o Dia do Trabalhador celebra a conquista de direitos e pode ser um excelente momento para uma empresa demonstrar a seus colaboradores o quanto os valoriza.
A data emblemática tem origem em lutas históricas e é comemorada em grande parte do mundo no início de maio.
Neste texto, conheceremos sua origem, importância e veremos ideias para abordá-la no ambiente de trabalho.
Quando é o Dia do Trabalhador?
No Brasil, o Dia do Trabalhador é sempre celebrado em 1º de maio.
O mesmo vale para os demais países da América do Sul, além de México, Rússia, Índia, China, partes da Europa e muitos países da África.
Veja quando cai o Dia do Trabalhador ano a ano, considerando as datas da atual década:
- 2021: sábado
- 2022: domingo
- 2023: segunda-feira
- 2024: quarta-feira
- 2025: quinta-feira
- 2026: sexta-feira
- 2027: sábado
- 2028: segunda-feira
- 2029: terça-feira
- 2030: quarta-feira.
Já nos Estados Unidos, a data é comemorada na primeira segunda-feira de setembro.
Dia do Trabalhador ou Dia do Trabalho?
A data é celebrada em diversas partes do mundo e originalmente chamava-se Dia do Trabalhador.
No Brasil, tornou-se feriado por volta de 1924 e, mais adiante, durante a gestão de Getúlio Vargas, passou a se chamar Dia do Trabalho.
Pode parecer uma mudança irrelevante, mas semanticamente, enquanto a primeira denominação homenageia os verdadeiros protagonistas da data, a segunda coloca sob os holofotes não os trabalhadores em si, mas o trabalho.
De qualquer forma, seja Dia do Trabalhador, Dia do Trabalho ou mesmo Festa do Trabalhador, a data homenageia manifestantes que no final do século 19 lutaram por condições mais justas e humanas.
A seguir, conheça um pouco mais sobre a história do 1º de maio.
Origem do Dia do Trabalhador
O Dia do Trabalhador começou a ser comemorado na Europa em meados de 1890 e rapidamente se espalhou pelo mundo.
Já naquela época, a data de 1º de maio era marcada por festejos e manifestações.
Tudo começou um pouco antes, em 1886, nos Estados Unidos, como veremos a seguir.
Como surgiu o Dia do Trabalho?
O 1º de maio entrou para a história quando trabalhadores norte-americanos fizeram uma greve geral reivindicando a redução da carga horária diária, sem diminuição dos salários.
Eles pediam que o período máximo de trabalho em um dia fosse de oito horas, já que na época a jornada podia durar até 17 horas diárias.
Além disso, pediam por melhores condições de trabalho.
As manifestações reuniram cerca de 300 mil pessoas, que tomaram as ruas de diferentes cidades, como Nova Iorque, Chicago e Detroit.
Alguns dias depois, uma assembleia em uma praça de Chicago reuniu cerca de 2,5 mil trabalhadores.
Ao final do evento, quando restavam cerca de 200 participantes, a polícia começou a atirar para dispersar o grupo.
Trabalhadores e policiais morreram, muitas pessoas ficaram feridas e, nos dias que se seguiram, sindicatos foram ocupados pela polícia em todo o país.
Dezenas de sindicalistas foram presos e sete deles receberam pena de morte – quatro foram executados.
Com todo o tumulto, porém, a pressão por mudanças e condições mais dignas ganhou destaque mundo afora.
Isso fortaleceu o movimento trabalhista, que ganhou novas manifestações ao longo dos anos, muitas no mesmo dia, 1º de maio, apesar do risco de repressão.
Por que 1º de maio foi a data escolhida?
Foi neste dia que, em 1886, trabalhadores tomaram as ruas nos EUA, exigindo melhores condições de trabalho e a carga máxima de oito horas por dia.
Hoje, mais de 80 países celebram o 1º de maio como Dia do Trabalhador ou Dia do Trabalho.
O Dia do Trabalhador no Brasil
No Brasil, a ideia de direitos trabalhistas já era mencionada por volta de 1890, mas somente em 1924, a data foi oficializada pelo então presidente Artur Bernardes, em decreto assinado no dia 26 de setembro.
Foi uma grande greve geral em São Paulo alguns anos antes, em 1917, que começou a fortalecer o movimento trabalhista no país.
Em 1º de maio de 1943, veio a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), assinada por Getúlio Vargas.
O documento garantiu direitos básicos como salário mínimo, duração máxima da jornada de trabalho, férias remuneradas, entre outros.
Importância da data para exaltar o trabalhador
Além de celebrar a conquista de direitos, o dia 1º de maio lembra a todos, empresas e colaboradores, da importância da força de trabalho no desenvolvimento do país.
Afinal, o capital humano é o responsável por girar as engrenagens da economia e fazer o mercado funcionar a todo vapor.
Mais que um coadjuvante, o trabalhador é o protagonista.
A data ajuda a lembrar anualmente da importância da valorização e do reconhecimento dos profissionais.
É uma ocasião propícia para se buscar um ambiente positivo para que os profissionais cresçam junto à sua empresa, com um clima organizacional saudável.
Ideias de atividade para o Dia do Trabalhador
O Dia do Trabalhador pode ser muito mais do que um feriado na sua empresa.
Pode ser o momento de criar e desenvolver ações que valorizem os colaboradores.
Também promover a reflexão sobre direitos, deveres, objetivos, cultura e clima organizacional, de forma a melhorar o engajamento de todos.
Veja alguns exemplos abaixo.
Brindes
Uma forma singela de demonstrar ao colaborador que ele é reconhecido por seus esforços é a entrega de brindes.
Pode ser um simples cartão de agradecimento acompanhado de um bombom, uma caneca personalizada, uma sacola ecológica, ingressos para o cinema, uma cesta recheada de guloseimas ou até mesmo sorteios de itens maiores e mais caros.
Vai depender do seu tipo de negócio, do momento da sua empresa, do perfil e da quantidade de colaboradores.
Por exemplo, se seu ramo é cultural, quem sabe uma assinatura mensal de clube de livros?
Ou então, se sua empresa é da área de esportes e aventura, um kit de mochila e garrafa ecológica para uma trilha pode dar o recado.
Enfim, é importante que você conheça bem sua equipe.
Afinal, um presente que entregue que você não faz ideia de quem sejam seus colaboradores, passará uma mensagem oposta à de valorização.
Eventos motivacionais
Outra forma de celebrar o Dia do Trabalhador é promover eventos que despertem a motivação.
Pode ser um concurso entre colegas e equipes com um tema que esteja relacionado a quem eles são como pessoas e como profissionais.
Ou então, palestras e treinamentos que abordem temas que seus colaboradores já tenham demonstrado interesse em desenvolver.
Eventos esportivos, gincanas, festas ou passeios também podem ser boas maneiras de promover reconhecimento e valorização.
Sem contar que, com atividades assim, você ainda estará impulsionando o engajamento e a união da equipe, proporcionando interação fora do ambiente de trabalho.
Bem-estar
Você também pode apostar em ações voltadas para a saúde e bem-estar do profissional na sua empresa, como um dia de spa no trabalho.
Massagem laboral, aula de yoga ou alongamento, encontro de mentoria, aconselhamento financeiro, conversa com terapeuta, consulta com nutricionista e mini aula de gastronomia voltada para alimentação saudável são algumas sugestões.
São formas de demonstrar o quanto a empresa valoriza seus colaboradores, com ações voltadas para sua saúde e bem-estar físico e mental.
Além disso, servem para relacionar o ambiente de trabalho a emoções positivas.
Como usar o Dia do Trabalhador para melhorar a empresa
Agora que você já conhece a história do Dia do Trabalhador, sabe da sua importância e viu ideias de como abordar a data com seus colaboradores, chegou a hora de pensar e promover mudanças e melhorias.
Para isso, vamos propor algumas práticas que podem ajudar.
Escuta ativa
Abrir espaço para o diálogo, realmente ouvir e levar em consideração o que sua equipe tem a dizer é fundamental para fortalecer esse relacionamento, aumentando o engajamento e melhorando a produtividade.
Para isso, é preciso estabelecer conexões reais e garantir espaço seguro para as mais diferentes opiniões.
Com a escuta ativa, todos saem ganhando, empresa, profissionais e clientes, sem contar que pode abrir caminho para novas oportunidades.
Satisfação e felicidade
Uma forma de valorizar os colaboradores é se preocupar com o nível de satisfação deles no trabalho.
Você pode fazer isso com uma pesquisa de clima organizacional, por exemplo, e efetivamente implementar mudanças quando houver necessidade para promover melhorias.
A satisfação no trabalho é um componente importante para a felicidade do profissional e isso reflete no engajamento, na produtividade e no bem-estar geral.
Cultura de feedback
Adote o feedback como ferramenta de gestão, como forma de estimular melhor desempenho, corrigir falhas, identificar pontos fortes e criar o sentimento de pertencimento.
Ao trabalhar o feedback de forma positiva, a empresa dá ao profissional a oportunidade de se desenvolver e crescer.
Mais uma vez, é uma ação a ser implementada para beneficiar a todos, promovendo engajamento e motivação, melhorando o clima organizacional, aproximando líderes e equipes e reduzindo a rotatividade de funcionários.
Viu como o feedback é fundamental e pode ser uma excelente forma de gestão, de reconhecimento e de valorização?
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