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Quando falamos na diferença entre líder e chefe, alguém pode pensar que se trata de dois cargos diferentes.
Na verdade, são duas formas de nomear a mesma função, dependendo de algumas características da pessoa encarregada.
A diferença de fato está na maneira como cada um exerce a atividade.
O chefe costuma ser alguém autoritário, muitas vezes temido e, em alguns casos, até odiado.
Por sua vez, o líder age de forma a inspirar a equipe e, dessa forma, obter resultados acima da média.
Mas isso é só um resumo sobre a diferença entre líder e chefe.
Se você quer saber mais sobre o assunto, leia até o final!
Qual é a diferença entre líder e chefe?
Como lembramos antes, chefes costumam ser autoritários e centralizadores.
Já os líderes têm por hábito dividir ideias e tarefas, agindo de forma mais flexível.
Ao longo dos anos, o trabalho de gerir pessoas foi se transformando.
Com isso, o conceito de chefe foi perdendo espaço pelo excesso de autoridade, e o papel de líder passou a ganhar mais relevância, pois gera bons resultados.
Isso mostra também a mudança de mentalidade das organizações.
Compreender a diferença entre líder e chefe é muito importante para quem já ocupa cargos de gestão, e para quem pensa em ocupar.
Vamos detalhar agora as características de cada para que as diferenças entre eles fiquem mais claras.
O que é um chefe?
Ao falar do chefe, não há como não seremos repetitivos, já que ele tem como uma de suas características o autoritarismo. Ou seja, possui liderança autocrática.
Normalmente faz isso deixando claro a todos que é ele quem dá as ordens.
Ele usa sua capacidade e formação profissional para justificar que tem o direito de ditar as regras.
Esse tipo de comportamento gera um distanciamento entre o chefe e a sua equipe.
Além disso, torna o chefe uma figura que intimida os funcionários, que passam a ter a impressão de que ele é inacessível.
Em uma relação desse tipo, fica muito difícil compartilhar ideias e conhecimento.
Isso gera desmotivação e até medo de expor dúvidas e sugestões.
Ainda que haja essa barreira, o chefe se preocupa com o sucesso dos projetos e com o atingimento de metas.
Porém, deixa a desejar quando o assunto é o bem-estar da equipe ou o clima organizacional.
Por isso, é mais difícil para os colaboradores se desenvolverem no ambiente profissional.
O que é um líder?
Um líder é um gestor capaz de conduzir uma equipe a ter bons resultados.
Para isso, une o bom relacionamento com o conhecimento, e a firmeza com a flexibilidade.
Tudo isso é possível porque entende que liderar não é impor.
Que o sucesso dos projetos, a motivação e a produtividade estão ligados a um bom clima organizacional, à satisfação dos colaboradores e a um clima agradável.
Por isso, um líder busca conhecer seus liderados.
Assim, sabe exatamente como cada um pode atuar, entende que todos são diferentes e usa essas peculiaridades a favor da equipe.
Assim, todos sentem que têm espaço e trocam a competitividade em excesso pela colaboração em equipe.
Por que é melhor ser líder do que chefe?
Quando falamos sobre a diferença entre líder e chefe, uma das características principais é a que faz mais diferença: um líder costuma inspirar seus liderados.
Já o chefe, na maioria das vezes, desperta o temor.
Para entender porque é melhor ser líder do que chefe, basta pensar em situações nas quais as pessoas dizem que uma pessoa tem uma liderança nata.
Em geral, isso acontece porque ela é motivo de inspiração.
Por vários fatores, como educação, capacidade, conhecimento e profissionalismo.
Um líder tem a admiração da equipe e, com isso, consegue ter um relacionamento profissional sem perder a humanidade.
Um liderado não vai ter medo de contar ao seu líder que está com um problema, pois sabe que ele irá ajudá-lo a resolver.
Ele pratica a escuta ativa, e com isso consegue manter a motivação, a produtividade, o engajamento e o espírito de equipe.
E você, concorda com isso? Fale sobre as suas experiências com líderes e chefes nos comentários abaixo!
