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A diversidade de gênero no ambiente de trabalho é destaque em discussões, pesquisas, estudos e notícias.
Mas será que essa prática realmente vem ganhando mais espaço no mercado e nas organizações?
Neste texto, explicaremos o que é diversidade de gênero e mostraremos sua importância no desenvolvimento profissional individual e no crescimento das empresas.
Apresentaremos também um panorama atual, abordando as barreiras e desafios que a diversidade de gênero ainda enfrenta.
Lendo até o final, você ainda confere dicas para estimular a mudança na sua empresa.
O que é a diversidade de gênero?
Na esfera profissional, a diversidade de gênero pode ser encontrada em equipes formadas por homens e mulheres na mesma proporção, tanto em atividades mais operacionais quanto em cargos de liderança.
Os salários são equivalentes para funções semelhantes, com as mesmas oportunidades de trabalho, promoção, valorização e reconhecimento.
Aliás, esse é um fator importante para assegurar a diversidade de gênero em uma empresa: a igualdade.
Por exemplo, uma empresa que possui um quadro de funcionários com metade das contratações de homens e a outra de mulheres, mas apenas o primeiro grupo atua nas lideranças, ainda precisa evoluir nesse sentido.
Ou uma organização onde o número de mulheres contratadas é superior ao de homens, no entanto, elas ganham um salário inferior para desempenhar as mesmas funções.
Nesse caso, a diversidade de gênero fica mais no discurso que na prática.
Vale destacar ainda que a diversidade pode ser identificada no processo de seleção, quando as companhias exigem de todos os candidatos o mesmo nível de preparo, sejam homens ou mulheres.
Imagine uma empresa disposta a contratar profissionais do sexo masculino que atinjam 60% dos requisitos da vaga, mas só aceita mulheres que alcancem 90% ou mesmo todas as exigências.
Não resta dúvidas de que essa empresa deixa a desejar no quesito diversidade de gênero.
Agora que temos um entendimento sobre o que significa, vamos falar sobre os benefícios de incentivar, adotar e manter essa prática na sua empresa.
Importância da diversidade de gênero no trabalho
O que acontece quando você reúne pessoas de diferentes backgrounds, com experiências e olhares variados?
Temos um grupo rico em vivências e percepções, que podem tanto se complementar como levar à ampliação de horizontes, abrindo caminhos para soluções mais criativas, melhor entendimento das necessidades do cliente, da sociedade e do mundo.
Homens e mulheres têm perspectivas diferentes, justamente por viverem experiências de forma distinta, com papéis diversos.
Quando uma empresa alia esses conhecimentos, há um retorno em termos de inovação, de empatia, de produtividade e de lucratividade.
Em uma equipe composta igualmente por ambos os gêneros, a troca de ideias e de conceitos gera resultados mais eficazes.
Sem contar que essa representatividade propicia a conexão com um público maior e reflete positivamente na identidade da empresa.
Um estudo do instituto McKinsey Global mostrou que organizações com mulheres em cargos executivos alcançam melhor performance financeira, com faturamento 55% superior.
Mas a importância de promover essa mudança não para por aí.
Podemos dizer ainda que a diversidade de gênero beneficia também as equipes, que terão a oportunidade de se desenvolver e crescer profissional e pessoalmente.
Afinal, um ambiente corporativo e uma cultura organizacional diversa trazem aprendizagem, motivação, cooperação, inclusão, além de fortalecer talentos e fomentar o exercício da escuta ativa.
Barreiras à diversidade de gênero no Brasil
Dados recentes do Fórum Mundial Econômico indicam que a igualdade de gênero será alcançada apenas em 2095.
Não é novidade que são muitos os desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho – e as empresas devem estar atentas para mudar essa realidade.
Episódios de preconceito e estereótipos são algumas dessas barreiras.
Por exemplo, não contratar mulheres para cargos de supervisão ou chefia pela simples crença de que não serão tão dedicadas por se envolverem com seus filhos.
Segundo o mais recente levantamento do IBGE na área, 54,5% das mulheres com mais de 15 anos integram a força de trabalho no Brasil, em comparação a 73,7% dos homens.
Um dos motivos para essa disparidade é a grande carga de trabalho não remunerado que as mulheres abraçam, no cuidado da família ou da casa, dedicando o dobro de tempo a isso do que os homens.
A falta de políticas favoráveis à família nas empresas é um dos impeditivos para uma participação maior.
Afinal, se é esperado que as mulheres assumam a responsabilidade de criar os filhos e gerir a casa, organizações comprometidas com a diversidade de gênero devem oferecer condições para tal.
Por exemplo, a possibilidade de trabalho remoto, horários flexíveis e creches no local de trabalho podem ajudar a aumentar a participação das mulheres no mercado.
A pesquisa mostrou ainda que as mulheres recebem 78% menos que o rendimento dos homens, sendo que essa desigualdade fica mais evidente em cargos executivos.
Já na área das ciências e intelectual, as mulheres recebem entre 62% e 64% menos.
Apesar de realizarem as mesmas atividades, com um nível até superior de comprometimento, elas têm salários inferiores e menos oportunidades de promoções.
Essa é outra barreira que as mulheres enfrentam: o fato de precisar se esforçar mais para provar seu valor no ambiente profissional.
Embora a cultura de desencorajamento ainda seja uma constante, as mulheres vêm conquistando espaço.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Grant Thornton, nove em cada 10 empresas no mundo têm ao menos uma mulher em cargo de liderança, ocupando cerca de 31% das posições em 2021.
No Brasil, as mulheres ocupam 36% dos cargos de CEO.
Como estimular a diversidade de gênero no trabalho
Uma empresa pode adotar medidas para promover a diversidade, a começar pelo processo seletivo, avaliando características do candidato inerentes à aptidão profissional e não ao gênero.
Ainda, salários e oportunidades de crescimento devem ser as mesmas, e o respeito à diversidade de gênero deve ser estimulado no ambiente de trabalho.
Veja alguns destaques abaixo.
Representatividade
Mulheres devem estar presentes em todos os setores de uma empresa, e isso inclui o RH, em especial nas atividades de recrutamento.
A liderança feminina deve ser incentivada com programas de desenvolvimento e mentorias.
Cultura de diversidade
A cultura da diversidade pode ser impulsionada com ações como flexibilidade de horários para mães de crianças pequenas, dias alternados para home office, espaço kids ou áreas de amamentação.
Além disso, uma empresa que oferece ambiente seguro, livre de assédio, com espaço de fala e com valores de igualdade de gênero são mais propensas a atingirem a diversidade de forma satisfatória.
Converse sobre o respeito à diversidade de gênero
Esse tema deve ser abordado frequentemente entre lideranças e com equipes de colaboradores, de forma a eliminar qualquer tabu, preconceito ou desinformação.
É o momento de corrigir posturas negativas e comportamentos constrangedores, para evitar que mulheres se sintam desencorajadas.
Promova uma escuta ativa, permita que as mulheres exponham suas dificuldades, necessidades e que exponham suas visões acerca de soluções apropriadas.
Um ambiente corporativo que promove a discussão saudável, respeito e feedback desenvolve em sua equipe, dentre tantas qualidades, uma que é fundamental tanto no trato com colegas e clientes, quanto na vida em geral: empatia.
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