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As roupas que usamos são também uma forma de comunicar e, por isso, o dress code é tão importante para profissionais e empresas.
É por meio desse código de vestimenta que passamos a imagem desejada ao mercado e aos clientes.
Essa padronização ajuda a transmitir uma mensagem acerca de uma marca ou empresa, além de fortalecer a cultura organizacional.
Neste texto, vamos entender como surgiu o conceito de dress code e sua importância no ambiente de trabalho.
Você também vai conhecer os diferentes tipos, erros frequentes e como introduzir mudanças no código de vestimenta da empresa.
O que é dress code?
A tradução do termo inglês dress code é “código de vestimenta”.
Essa expressão é utilizada para indicar a padronização visual na forma de vestir e pode ser aplicada nas mais diferentes situações.
A prática é antiga na história da humanidade.
Entre os séculos 7 e 9, a realeza e a nobreza europeia adotavam um tipo de dress code para se diferenciarem das demais camadas sociais.
Inicialmente, esse código de vestimenta podia significar uma forma de exclusão, mas atualmente é uma ferramenta potente de comunicação, que organiza e harmoniza a apresentação de indivíduos com um determinado propósito.
Assim, orienta-se sobre a melhor forma de se vestir para uma atividade específica, ocasião ou ambiente e evita-se situações constrangedoras.
O dress code está presente em diversas situações, como em escolas, em festas de casamento ou de formatura, em prestação de serviços e atendimento ao cliente.
E o que é dress code empresarial?
O dress code empresarial orienta sobre os tipos mais adequados de vestimentas de forma que os profissionais estejam em consonância com a identidade da empresa que representam.
É importante destacar que, no ambiente corporativo, o estilo do profissional deve se sobrepor ao do indivíduo, já que será um reflexo da imagem da empresa.
Por exemplo, uma pessoa mais despojada, que gosta de jeans rasgados e camisetas com estampas e frases de impacto, mas que profissionalmente ocupa um alto cargo em uma empresa de investimentos, deve usar roupas que passem a identidade da organização.
Claro, as regras de vestimentas se aplicam para os momentos em que o profissional está trabalhando, seja na empresa ou em evento externo, representando-a frente a clientes e sociedade.
Importância do dress code no trabalho
Uma empresa é representada por pessoas, e a forma como esses profissionais se vestem comunica valores e posicionamento não individuais, mas da organização em questão.
Mais que uma simples padronização da forma de vestir, o dress code empresarial é uma declaração para seus mais variados públicos, dos próprios colaboradores a clientes, fornecedores, acionistas, diretores e até mesmo concorrência.
Esse código de vestimenta contribui com a construção da imagem da empresa e essa percepção deve ser coesa e condizente com a sua área de atuação e expertise.
Além de contribuir para a consolidação da imagem de uma empresa, pode fortalecer a cultura organizacional e ainda melhorar o bem-estar das equipes, evitando desconfortos por trajes não apropriados ao ambiente de trabalho.
Agora que já cobrimos o que é dress code e sua importância no ambiente empresarial, vamos ver a seguir os tipos de código de vestimentas para trabalho.
Tipos de dress code nas empresas
O dress code pode ser bem rígido dentro de uma empresa, implicando até mesmo no uso de uniformes.
Também pode ser mais implícito, sem necessariamente haver um manual que indique um determinado estilo, deixando a decisão a cargo de cada profissional.
De um jeito ou de outro, é importante que as vestimentas estejam de acordo com a cultura, os valores e a imagem da empresa.
As roupas devem ser adequadas ao ambiente profissional, ao tipo de atividade desenvolvida e à mensagem que se deseja passar ao público.
E existem diferentes tipos de dress code, cada um com o perfil da organização.
Formal
Empresas mais tradicionais, que desejam transmitir credibilidade e seriedade, podem adotar o estilo formal, com ternos, camisas, blazers, calças de alfaiataria, blusas, vestidos ou saias mais sóbrios.
Acessórios chamativos ou cores fortes e vibrantes podem não ser uma boa ideia, e os sapatos devem ser mais sociais.
Um exemplo de empresas que adotam um código formal de vestimentas são escritórios de advocacia e bancos.
Casual ou informal
Empresas com ambientes informais podem adotar um dress code mais descontraído e versátil, permitindo aos profissionais um estilo despojado e leve, sem deixar o bom senso de lado.
Nesse caso, jeans, camisetas, sapatilhas, tênis, acessórios mais ousados e cores ganham espaço, trazendo à tona a personalidade de cada colaborador.
Essa flexibilidade, porém, não pode ser confundida com desleixo, má apresentação ou excessos.
Ou seja, mesmo que haja menos restrições, é sempre bom evitar roupas e sapatos com brilho em excesso, justas ou curtas demais, com decotes muito profundos ou com aparência de sujas.
Afinal, embora casual, ainda é um ambiente de trabalho.
Você pode encontrar um dress code flexível em startups, empresas inovadoras e da área de tecnologia da informação, por exemplo.
Semiformal
Essa é uma combinação do dress code formal e do informal, onde os profissionais podem, por exemplo, jogar peças de ambos estilos.
Uma calça jeans com uma camisa social ou roupas com mais cores e estampas, mas em cortes e modelagens mais tradicionais são algumas opções.
Sapatênis e camisas polo também fazem parte desse código de vestimenta, dando aos colaboradores uma certa flexibilidade e permitindo que se expressem como indivíduos, mas sempre com equilíbrio entre imagem pessoal e da empresa.
Você pode encontrar essa mistura de casual e formal, de clássico e moderno, de leveza e seriedade em empresas de contabilidade, por exemplo.
Criativo
Empresas com perfil criativo adotam esse dress code dando aos funcionários a liberdade de escolherem modelagens mais modernas, cores e estampas divertidas.
Dentre as mensagens que isso passa, está a de uma organização aberta, de gestão horizontal, com espaço para inovar.
Moda, publicidade, design e artes são algumas áreas do mercado que costumam adotar esse código de vestimenta.
5 erros no dress code corporativo
Nem toda empresa possui um manual de vestimenta.
Nesses casos, deixa implícito para seus colaboradores o tipo de roupa e de apresentação pessoal que podem adotar no ambiente de trabalho.
Embora essa liberdade possa ser benéfica, dando espaço para expressão pessoal e refletindo na motivação, pode também trazer pontos negativos, especialmente quando algumas barreiras de bom senso são ultrapassadas.
Veja alguns erros que podem atrapalhar o dress code empresarial:
- Excessos: em um ambiente mais flexível, você pode incorporar peças ou detalhes que tragam o seu estilo pessoal, mas sem exageros
- Distanciamento: ser sério e sisudo demais pode passar a mensagem que você, como profissional, e sua empresa não são receptivos
- Sensualidade: evite peças justas ou curtas demais, decotes muito profundos, peças íntimas marcadas ou aparecendo, pois, mesmo flexível, é um ambiente de trabalho
- Descuido: mesmo casual, você deve estar atento a aspectos de higiene pessoal e das roupas para não passar a mensagem errada de que você não se importa
- Gosto pessoal: evite roupas que ultrapassem a barreira de imagem da empresa e extravasem suas preferências, que nem sempre são as dos demais, como camisetas de time de futebol ou de partidos políticos, assim você evita polêmicas.
Agora que você já sabe da importância do dress code e que tipos existem em um ambiente corporativo, veja ações para criar ou modificar o código de vestimenta na sua empresa.
Como conduzir mudanças no dress code
Algumas ações podem auxiliar na hora de introduzir o dress code em uma empresa ou de modificá-lo e comunicar essas regras de vestimentas ao seu público interno.
Identidades
Ao definir um dress code, é importante ter bem clara a identidade da empresa, seus valores e a mensagem que se deseja comunicar.
Além disso, é preciso também considerar a identidade do profissional, sem restringir por completo a individualidade de cada um.
Nesse ponto, é preciso ter cuidado para não criar regras que discriminem um determinado grupo de pessoas.
Tipo de atividade
Algumas empresas podem adotar mais de um tipo de dress code, conforme a atividade de cada setor.
Por exemplo, um banco pode adotar terno e gravata, mas para os funcionários do setor de T.I. que fazem instalação e manutenção de computadores, essa vestimenta pode limitar movimentos e não ser funcional.
Por isso, além de pensar na imagem da empresa, pense no desenvolvimento de cada função dentro da organização.
Escuta ativa
Promova a escuta ativa para entender as necessidades dos funcionários e ouvir sugestões que podem somar e trazer soluções positivas.
Crie espaço e oportunidades para que se expressem, tragam opiniões diferentes e ajudem a construir um dress code de forma democrática e colaborativa.
Isso demonstra respeito às equipes, aumenta a sensação de pertencimento e favorece um bom clima organizacional.
Comunicação
Uma vez definido o código de vestimentas ou mudanças no código já existente, é fundamental informar as regras tanto às equipes quanto aos novos profissionais no momento da contratação.
Criar um manual de dress code é uma forma de esclarecer todos os pontos, o que é permitido ou não, que pode ser consultado sempre que necessário.
Feedback
Use ferramentas para coletar feedback, identificar competências que precisam de atenção e desenvolvimento e até práticas equivocadas.
A partir dessas informações, é possível promover mudanças necessárias para melhorar a produtividade, o clima organizacional, a motivação e gerar crescimento.
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