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Confiar no próprio potencial é algo fundamental na carreira profissional, mas o excesso de confiança no trabalho pode se tornar uma cilada.
É como em uma competição esportiva: você treina, se prepara e vai para o campeonato.
Porém, se subestimar o oponente, o resultado poderá ser a derrota.
O excesso de confiança no trabalho pode fazer você achar que está pronto para qualquer desafio dentro do ambiente corporativo.
Vamos ver isso em mais detalhes no texto a seguir.
Excesso de confiança no trabalho é bom ou ruim?
A autoconfiança é uma característica importante em qualquer área da vida.
Trata-se de acreditar na própria capacidade.
Sabemos que isso nos impulsiona a realizar grandes ações, enfrentar desafios e conquistar objetivos.
Já o excesso de confiança é um perigo muito grande.
O conceito pode parecer bastante subjetivo.
Para saber como agir, é necessário entender qual o limite entre a autoconfiança e o exagero, de forma que isso não se torne motivo de perder oportunidades, ao invés de ganhar.
Vantagens do excesso de confiança no trabalho
Acreditar no próprio potencial ajuda a ser mais produtivo e ter melhores resultados.
É que, normalmente, quem é autoconfiante também é determinado e focado nos objetivos.
Obviamente isso traz muitas vantagens para a vida profissional.
E os benefícios seguem também em outras áreas da vida, já que costumam fazer parte desse combo, características como boa autoestima e capacidade de buscar qualidade de vida.
Vale citar que a autoconfiança é uma característica que pode e deve ser desenvolvida.
Pois a falta de confiança pode ocasionar prejuízos, principalmente o bloqueio no crescimento e a perda de oportunidades devido às inseguranças que a ausência dela acarreta.
Desvantagens do excesso de confiança no trabalho
O excesso de confiança no trabalho pode fazer um profissional não prestar atenção em detalhes importantes durante a execução de uma atividade.
A pessoa acredita tanto em sua capacidade que age automaticamente e não se preocupa em manter o nível de dedicação e cuidado.
Dependendo da atividade, o risco deste relaxamento involuntário pode ser o comprometimento dos resultados de uma equipe inteira, ou até mesmo colocar a própria integridade física em jogo.
Uma postura excessivamente confiante também pode impactar em como as pessoas enxergam o profissional, pois ele pode ser visto como arrogante.
Isso interfere diretamente nos relacionamentos interpessoais e pode causar queda de motivação, produtividade e resultados individuais e em equipe.
Outros riscos do excesso de confiança no trabalho são:
- Achar que possui tanto domínio da função que desempenha a ponto de não buscar mais conhecimento e entrar em estagnação
- Não se enxergar como realmente é, exagerando na avaliação de suas qualidades e minimizando os defeitos a ponto de se achar injustiçado ou frustrado por não receber determinada oportunidade
- Agir de forma insubordinada por acreditar que sabe mais do que colegas e superiores.
Vale lembrar que a confiança excessiva pode atrapalhar também a vida pessoal, pois pode afastar amigos, familiares e causar o rompimento de relacionamentos amorosos.
Como gerir expectativas e ambições dos colaboradores?
Para que a confiança não se apresente em excesso e passe a ser um problema, é preciso exercitar a cautela e a humildade e nunca deixar de investir em capacitação.
Muitas vezes, o que falta para pessoas que têm excesso de confiança no trabalho é um direcionamento.
Algo que pode e deve ser feito pelos gestores.
Afinal, o desenvolvimento dos colaboradores também está sob a responsabilidade de um bom gestor.
Para que isso ocorra, não há melhor momento do que o feedback.
Somente por meio do diálogo é possível apontar questões a serem melhoradas ou mantidas.
Para fazer isso de forma respeitosa e eficaz, experimente a ferramenta Owlisten!
