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Não faltam exemplos de habilidades técnicas que são fundamentais para profissionais de determinadas áreas.
São as chamadas hard skills, as competências ligadas a um tipo de trabalho específico.
Saber reconhecer esses atributos é determinante para o RH durante um recrutamento.
Da mesma forma, para quem quer se manter no mercado, é fundamental trabalhar para desenvolver essas habilidades.
Hoje, muito se fala em aptidões emocionais, mas o conhecimento técnico continua tendo sua importância.
Neste texto, vamos falar sobre diferentes hard skills e dar exemplos de habilidades técnicas essenciais na vida profissional.
Veja 7 exemplos de habilidades técnicas
As habilidades técnicas ainda são consideradas fundamentais na hora de escolher um profissional.
Afinal, ainda que existam profissões para as quais não é necessário ter um diploma, muitas funções exigem conhecimentos específicos que não podem ser adquiridos sem uma formação acadêmica ou profissionalizante.
E com o avanço da tecnologia e fatores como a globalização, outras hard skills se tornaram importantes.
Alguns exemplos de habilidades técnicas que são levadas em consideração na hora de analisar um profissional são:
- Conhecimento em língua estrangeira: não só o inglês, mas outros idiomas se tornaram habilidades necessárias
- Domínio de tecnologias e softwares: em diversas áreas, há uma série de programas e aplicativos cujo conhecimento é importante para exercer determinada função
- Análise de dados: a utilização de ferramentas para analisar dados passou a ser algo muito usual e útil em todas as áreas, inclusive no RH. Alguns exemplos de ferramentas são o Autocad na arquitetura e o TOTVS, no departamento pessoal
- Ter boa gestão de projetos: isso implica em ser organizado, dominar ferramentas de avaliação e ser especialista em planejamento
- Dominar comunicação oral e escrita: saber se expressar com clareza é indispensável na maioria das funções, afinal, uma comunicação assertiva é fundamental para o andamento dos projetos
- Conhecimento em marketing digital: embora seja um conhecimento mais específico, todos que trabalham na área de comunicação e marketing precisam ter noção sobre SEO, mídias sociais, e-mail marketing e outros. Afinal, tudo isso ajuda na tomada de decisão
- Habilidade de negociação: engana-se quem pensa que essa habilidade não pode ser desenvolvida. Há muitos cursos nesta área, e eles não se limitam à área de vendas. Todos os profissionais deveriam saber negociar, principalmente nos cargos de gestão.
Qual a diferença entre habilidades técnicas e soft skills?
As hard skills são aptidões profissionais específicas e podem ser mensuradas mais facilmente do que as soft skills, que são as qualidades mais genéricas, úteis para praticamente todo tipo de trabalho.
Enquanto as hard skills são comprovadas com diplomas e certificados, as soft skills estão relacionadas às questões mais subjetivas e ligadas à personalidade de cada pessoa, tais como:
- Inteligência emocional
- Empatia
- Criatividade
- Adaptabilidade
- Pensamento crítico
- Resiliência
- Escuta ativa
- Capacidade de comunicação.
Para desenvolver as hard skills, basta iniciar uma formação.
Já as soft skills exigem disponibilidade para o autoconhecimento e a vivência de experiências psicossociais.
Como desenvolver habilidades técnicas na equipe?
As habilidades técnicas são a base do crescimento.
Não haveria desenvolvimento tecnológico como o que temos hoje sem o conhecimento específico que possibilitou chegarmos ao ponto de apenas apertar um botão para uma máquina trabalhar sozinha.
Não fosse isso, estaríamos até hoje lavando roupa à mão, por exemplo.
Tanto as hard skills quanto as soft skills podem ser desenvolvidas, e a empresa pode e deve auxiliar seus colaboradores nesse desenvolvimento.
Algumas formas de fazer isso são:
- Promover palestras educativas e workshops
- Investir em treinamentos
- Criar programas de capacitação
- Prestar auxílio financeiro como incentivo para cursos e especializações.
É importante lembrar que cada empresa tem equipes com particularidades diferentes.
Para descobrir a melhor forma de ajudar a desenvolver as habilidades técnicas dos colaboradores, é preciso conhecer bem o perfil dos funcionários.
