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Entre as habilidades importantes para o mercado de trabalho estão aquelas que são técnicas e as relacionadas ao autoconhecimento e inteligência emocional.
Portanto, para alcançar ou permanecer bem posicionado profissionalmente, é preciso conseguir mesclar diversas aptidões.
Algumas dessas características são natas, outras podem ser desenvolvidas.
Porém, para todas a dedicação está entre as mais importantes, pois ajuda em todas as outras.
20 habilidades importantes para o mercado de trabalho
Para definir as habilidades importantes para o mercado de trabalho, vamos levar em conta conhecimentos que são úteis na maioria das profissões.
Claro que as aptidões variam de acordo com cada área, mas existem conhecimentos que são imprescindíveis em qualquer profissão.
1. Empatia e inteligência emocional
Essas são características fundamentais para um bom relacionamento com clientes e com a equipe de trabalho.
Principalmente para cargos de liderança.
2. Dedicação
Ainda que sejam comuns os momentos de desânimo, é importante buscar motivação e dedicação para manter a produtividade.
Essa é uma habilidade muito valorizada no mercado.
3. Resiliência e adaptabilidade
No ambiente profissional, desafios e situações de pressão fazem parte do cenário.
Nesse sentido, precisamos ter a capacidade de nos adaptarmos a cada momento para superar os obstáculos.
4. Liderança
Capacidade de liderança é uma das habilidades mais valorizadas.
Essa característica é percebida principalmente quando o profissional se comunica bem e tem facilidade para trabalhar em equipe com criatividade e empatia.
5. Criatividade e inovação
Além de ser um diferencial, ser criativo e saber inovar traz benefícios para o profissional e para a empresa.
Pois ajuda a encontrar soluções rapidamente para os problemas do cotidiano.
6. Comunicação
Saber transmitir ideias de modo que todos consigam interpretar com facilidade é fundamental.
Seja com a equipe ou com os clientes.
Vale lembrar que a comunicação precisa ser boa de forma oral e escrita.
7. Autogerenciamento e flexibilidade
Essas também são características muito valorizadas.
Autogerenciamento é a capacidade de executar atividades sem necessidade de supervisão.
Isso exige saber organizar a rotina com disciplina para cumprir metas.
E a flexibilidade é saber lidar com mudanças repentinas.
8. Colaboração e trabalho em equipe
Pessoas que conseguem aprender e ensinar ao mesmo tempo e que dão atenção às relações de trabalho são muito valorizadas.
9. Capacidade de trabalhar em ambiente virtual
Diversos fatores levaram as empresas a incentivar as relações que acontecem online.
Os profissionais que sabem conciliar o trabalho a distância usando as ferramentas digitais se destacam.
10. Noção de growth hacking
Essa é a prática de criar estratégias criativas e de baixo custo para conquistar e reter clientes.
Além dos itens que citamos, há ainda outras habilidades importantes para o mercado de trabalho como:
- Aprendizado contínuo
- Pensamento crítico
- Operação de máquinas, equipamentos e sistemas específicos
- Gestão de projetos
- Gestão de pessoas
- Saber programação e linguagem de programação
- Editar imagens
- habilidade com números
- Inglês e outros idiomas
- Capacidade de analisar dados.
Como desenvolver essas habilidades nos colaboradores?
Como já vimos, as habilidades importantes para o mercado de trabalho são formadas tanto pelas hard skills quanto pelas soft skills.
Uma vez que todas podem ser aprimoradas, é papel também do RH investir em práticas para construir e fortalecer as aptidões técnicas e sociais dos colaboradores.
Algumas formas de fazer isso:
- Palestras educativas
- Treinamentos corporativos
- Programas de capacitação
- Financiamento de cursos e especializações
- Disponibilização de material de treinamento
- Desenvolvimento de programas de acompanhamento individual
- Feedbacks frequentes.
Sejam quais forem os meios utilizados pelo RH para ajudar a desenvolver as habilidades da equipe, é importante lembrar que cada colaborador precisa ser visto de forma individual.
Dê atenção a todos e veja os resultados melhorarem!
