6 minutos para ler
Para saber o que é senioridade, precisamos falar também sobre os níveis pelos quais é preciso passar até chegar a esse patamar.
A senioridade é definida pelo tempo de atuação que um colaborador tem no mercado de trabalho.
Por isso, normalmente as pessoas que chegam a cargos seniores são pessoas mais velhas.
Além do tempo de experiência, também são levados em consideração aspectos como formação e conhecimento.
Neste artigo, vamos falar um pouco sobre os desafios que as pessoas mais experientes enfrentam no mundo corporativo e a importância desses trabalhadores para as organizações.
O que é senioridade em uma empresa?
Senioridade é uma forma de classificar um colaborador conforme sua maturidade profissional e o grau de responsabilidade das tarefas que ele desempenha.
Nas empresas, é comum a classificação variar entre júnior, pleno, sênior e master.
Além desses níveis, também temos trainees e estagiários.
A definição de senioridade pode variar de empresa para empresa, mas normalmente se baseia no tempo de experiência e na complexidade das atividades desenvolvidas.
Nos últimos anos, muitas corporações têm voltado suas atenções para profissionais sênior.
Além da sabedoria adquirida ao longo dos anos de trabalho, é preciso considerar que a população brasileira está envelhecendo.
Em 2012, pessoas acima de 65 anos representavam 7,7% da população brasileira, segundo o IBGE.
Em 2021, esse percentual subiu para 10,2%.
Logo, não seria prudente ignorar o fato de que ter funcionários mais velhos também precisa ser algo natural.
Além disso, especialistas em recursos humanos defendem que pessoas mais velhas e com mais experiência costumam ser mais comprometidas e podem contribuir muito com a empresa.
Instituições que têm essa visão conseguem criar um ponto de equilíbrio importante entre colaboradores mais jovens e seniores.
Níveis de senioridade e suas características
O salário é uma das principais diferenças entre os níveis de contratação.
A variação de remuneração pode ser de até 50%.
Mas há outras diferenças, como veremos a seguir.
Estagiário
Estagiar é a oportunidade inicial que um estudante tem de se inserir no mercado de trabalho.
Pode ser em qualquer nível, desde que seja interessante para a empresa: ensino médio, técnico, graduação ou pós-graduação
É a primeira experiência profissional e ajuda a desenvolver a carreira.
Trainee
É um profissional formado recentemente ou prestes a se formar.
Normalmente são pessoas com alto potencial, com a intenção de que, após um período determinado, possam assumir um cargo de gestão inicial.
Nível júnior
A função júnior é adotada para a contratação de pessoas cujas habilidades ainda estão em desenvolvimento.
Comumente, o tempo de permanência em cargos juniores é de cinco anos.
Entretanto, o tempo para avançar para outros níveis pode variar.
Nível pleno
O nível pleno é ocupado por profissionais que já possuem mais experiência e conseguem desempenhar tarefas de maior responsabilidade.
Geralmente possuem pós-graduação ou MBA.
O tempo de permanência nessa função varia entre seis e nove anos.
Sênior
Pessoas nesse nível assumem funções de gestão e liderança.
Por isso, normalmente são profissionais com experiência de mais de dez anos no mercado e alta qualificação.
Por sua maturidade e experiência, ganham autonomia e, normalmente, são responsáveis por gerenciar projetos e liderar equipes.
Espera-se que sejam profissionais capazes de tomar decisões rapidamente e com assertividade.
Master
Profissionais em nível master geralmente têm mais de 15 anos de mercado.
Suas qualificações são ainda mais altas que as de alguém no nível sênior.
São pessoas que atuam muito próximas da diretoria, desenvolvem projetos e têm grande autonomia.
Como definir a senioridade dos profissionais
É comum as instituições terem um ranking baseado no tempo que os colaboradores exercem suas funções e atuam no mercado de trabalho.
Muitas vezes, a senioridade é utilizada como um pré-requisito para promoções.
Para muitos profissionais da área de recursos humanos, além do tempo de atuação, também influenciam a formação e os resultados obtidos.
O que significa que não basta trabalhar na mesma área por muito tempo se, junto a isso, o profissional não buscar qualificação e alcançar resultados satisfatórios.
É por isso que, em algumas instituições, o cargo sênior é uma colocação que não depende só de experiência, mas também de capacitação.
Em geral, pessoas que ocupam cargos seniores têm capacidade de aprender com as experiências, serenidade, resiliência, proatividade, humildade, são respeitosas, sabem otimizar o tempo, são éticos e agregadores.
Profissionais assim garantem bons resultados e costumam encontrar soluções sem hesitar.
Como incentivar a evolução na senioridade
Cabe ao setor de recursos humanos a responsabilidade de combater o preconceito etário e de qualquer outro tipo.
Uma das formas de fazer isso é investir em atividades educativas para promover um bom clima organizacional e um ambiente respeitoso.
É necessário orientar e treinar os colaboradores para o convívio com profissionais seniores.
Isso faz parte de um ambiente plural, com diferentes perfis.
A diversidade é benéfica para o negócio e para as pessoas.
Entre as ações importantes para incentivar a evolução profissional na senioridade, está a garantia de empregabilidade de trabalhadores mais velhos.
A vantagem é que esses colaboradores tendem a saber lidar bem com situações difíceis justamente pela maturidade e pela segurança que possuem.
Além de serem comprometidas e focadas.
Para garantir o desenvolvimento desses profissionais, é importante criar programas de inclusão.
Isso ajuda a vencer alguma rejeição ou preconceito dos colegas que, infelizmente, ainda pode acontecer.
Por ocasião da contratação desses profissionais, é importante desenvolver um processo de integração específico para eles, principalmente quando se trata de idosos.
Outro ponto importante é ajudá-los a se qualificarem para utilizar softwares, programas e ferramentas, especialmente as de comunicação interna.
Dar condições adequadas de trabalho é outro fator importante.
Alguns exemplos são carga horária apropriada, funções compatíveis, acessibilidade e respeito às possíveis limitações físicas que a idade impõe.
Para conseguir colocar tudo isso em prática, nada melhor que uma relação próxima, da qual o diálogo, e a escuta ativa façam parte.
A cultura do feedback é essencial para ter um meio de comunicação seguro e acolhedor para todos.
E uma das melhores formas de fazer isso é usar a ferramenta Owlisten.
Esta plataforma gratuita e colaborativa de coleta de feedback é uma excelente opção para empresas que investem no bem-estar dos seus colaboradores e prezam pela comunicação assertiva.
