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Ter pessoas motivadas em uma empresa é um benefício para todos: para a instituição, que terá resultados satisfatórios, e para o colaborador, que precisa ser reconhecido por seu mérito.
Para despertar a motivação em um grupo, ou manter essa postura já existente, saber que o reconhecimento é uma peça chave para alcançar esse objetivo é fundamental.
Motivação é algo subjetivo, pois ela pode ser natural da pessoa ou baseada em metas a serem alcançadas.
Neste texto, vamos falar sobre algumas características de pessoas motivadas e como fazer para ter um grupo com motivação.
O que são pessoas motivadas?
Uma pessoa motivada é aquela que faz da motivação o combustível para alcançar seus objetivos.
É uma força interior que inspira a começar algo e seguir em frente até realizar.
É alguém capaz de transformar imaginação em ação para ir na direção de uma meta.
A motivação pode ser parte de uma pessoa naturalmente, mas também pode ser cultivada e despertada.
A motivação e a automotivação exigem disciplina, pois se trata de um processo de construção diária.
Pessoas motivadas costumam ter um objetivo bem definido, disciplina para agir continuamente na direção do que quer, têm autoconfiança, são persistentes, mantêm uma atitude positiva, constroem relacionamentos inteligentes e não desistem.
Para pessoas motivadas, o dinheiro não é o primeiro incentivo para desempenhar uma função, é apenas um deles.
Como motivar pessoas no trabalho?
Pessoas motivadas usam a motivação como ferramenta de realização, crescimento e reconhecimento.
Essa motivação vem de um motivo que nos leva a fazer algo, ou que justifique o nosso comportamento.
Todos nós somos capazes de motivar alguém se soubermos incentivar a pessoa por meio de suas metas pessoais.
Para isso, é essencial conhecer a pessoa com quem estamos tratando.
É por isso que a boa relação entre funcionários e líderes é muito importante.
Uma equipe motivada e inspirada resulta no sucesso da corporação.
E para que essa relação produza bons frutos, os líderes precisam de uma estratégia de motivação clara e definida.
Um líder precisa ser flexível, estar sempre disposto a ouvir sua equipe e dar o suporte necessário.
Abaixo, vamos listar algumas dicas para motivar as pessoas.
- Entenda as motivações individuais
- Tenha um planejamento estratégico de motivação
- Reconheça as boas atitudes
- Seja honesto ao elogiar e ao criticar
- Apresente desafios
- Encoraje soluções criativas
- Saiba se comunicar com clareza
- Aprenda a facilitar
- Amplie sua visão para resultados a longo prazo
- Esteja presente e trabalhe em equipe
- Demonstre gratidão pelo esforço das pessoas
- Saiba ouvir
- Seja maleável
- Seja organizado
- Não seja autoritário
- Forneça feedback.
Como o feedback ajuda a motivar pessoas?
Feedbacks constantes facilitam conversas difíceis, ajudam a manter a transparência, aproximam a relação e ajudam no desenvolvimento pessoal.
É no feedback que se deve apontar o que está bom e o que precisa ser aprimorado.
Ter um momento de atenção exclusiva, com a oportunidade de conversar sobre desejos e desapontamentos, e principalmente saber no que você está se saindo melhor, gera um sentimento de gratidão.
Mesmo quando o feedback é corretivo, se feito da maneira assertiva, esse ato também motiva os colaboradores.
Pois a pessoa percebe que a empresa valoriza e se importa com ela.
E isso traz um sentimento de motivação para melhorar, trazer novas ideias, e aprimorar o trabalho.
O aprendizado só acontece quando o colaborador se sente encorajado.
Por isso, um bom feedback de direcionamento é fundamental.
Se você exerce o papal de líder, a ferramenta Owlisten pode te ajudar a direcionar os colaboradores e dar um feedback de excelência.
