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O reconhecimento por tempo de empresa é algo benéfico tanto para colaboradores quanto para as corporações.
É uma situação de ganha-ganha: o funcionário fica feliz e se torna ainda mais engajado, feliz e produtivo.
Consequentemente, a empresa lucra com o rendimento e atuação do colaborador.
Estudos mostram que quando as pessoas sabem que serão reconhecidas por seu desempenho, elas se sentem mais motivadas a realizarem um bom trabalho.
Por isso, desenvolver um programa de reconhecimento por tempo de empresa é um ótimo investimento.
Por que ter um programa de reconhecimento por tempo de empresa?
Pesquisas focadas no mundo corporativo mostram que mais de 40% das corporações que investem em programas de reconhecimento por tempo de empresa têm alto índice de satisfação do consumidor.
Justamente pelo fato de os colaboradores se sentirem mais motivados a fazerem um bom trabalho quando sabem que serão reconhecidos.
Eles passam isso diretamente para o cliente em forma de excelência no atendimento.
Quando a motivação está em alta, aumentam também engajamento, produtividade, senso de dono, espírito de equipe e retenção de talentos.
Ideias para reconhecimento de funcionários por tempo de empresa
Um programa de reconhecimento por tempo de empresa é um grande incentivo para que os colaboradores se dediquem além do mínimo.
Quando abordamos esse assunto, estamos falando de afirmação psicológica e segurança profissional.
Muitas vezes não se trata de receber um presente, mas de sentir que pertence a um determinado espaço.
Nada melhor que o pertencimento para gerar motivação e dar origem ao combo de atitudes benéficas que vem junto a isso.
Logo na primeira semana de contratação, por exemplo, receber um bombom e um bilhete de boas-vindas é uma dica interessante para conquistar o cliente interno.
O mesmo pode ser feito após o período de experiência.
É uma ótima maneira de deixar o funcionário seguro e se sentindo bem, e o resultado desse sentimento é muito bom para a empresa.
Confira outras ações de reconhecimento por tempo de empresa.
Marque o aniversário de contratação
É como quando a pessoa comemora mais um ano de vida, afinal, quem não gosta de ser celebrado?
É interessante presentear o colaborador com algo simbólico como uma planta pequena que irá crescer conforme for regada, por exemplo.
Ou algo que proporcione uma experiência marcante, como um jantar, um passeio, uma homenagem em grupo ou outro presente.
Invista em qualificação
Uma das melhores formas de mostrar reconhecimento é investir em qualificação.
Há várias formas de fazer isso, com diferentes necessidades de orçamento.
Pode ser desde um vale-livro até palestras e cursos para aprimoração de conhecimentos.
Folga remunerada
Um dia de folga também pode ser um ótimo presente para celebrar o aniversário de empresa.
Afinal, todo mundo gosta de um dia de descanso.
Homenagem
Não podemos esquecer dos famosos jubilados.
Muitas empresas investem em uma cerimônia marcante com direito a placas, presentes e discursos, acompanhados de outros mimos para quem atinge longevidade na empresa.
Sem dúvidas, essa também é uma excelente forma de reconhecimento por tempo de empresa.
Feedback e reconhecimento de colaboradores
Independentemente do tempo de trabalho, não há quem não goste de ser reconhecido por fazer um bom trabalho.
E o momento do feedback é uma ótima oportunidade de fazer isso.
Claro que essa é a hora de ajustar as coisas que precisam ser melhoradas, mas o reconhecimento faz parte do processo de incentivo para o profissional ser ainda melhor.
Para fazer isso da melhor forma possível, sem deixar de levar em consideração as particularidades de cada colaborador, a ferramenta Owlisten é uma grande aliada!
