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Falar sobre representatividade negra é importante em todas as áreas, já que as pessoas negras formam um grupo historicamente excluído.
Para abordarmos esse assunto, é importante fazer uma breve contextualização histórica.
O Brasil foi o último país da América Latina a abolir a escravatura, em 1888.
Além disso, não adotou nenhuma estratégia que possibilitasse aos negros sua inclusão na sociedade.
Após séculos de exploração, eles não receberam condições para morar, estudar ou trabalhar de forma digna.
Os negros passaram a viver à margem da sociedade e tiveram a desigualdade social perpetuada.
Mesmo que a escravização tenha terminado, a discriminação não acabou.
Neste artigo, vamos falar sobre o que é representatividade negra, a importância deste conceito e como as empresas podem contribuir para a diversidade no mundo corporativo, investindo em ações antirracistas e de inclusão de negros no mercado de trabalho.
O que é representatividade negra?
Na política, representatividade é a expressão dos interesses de um grupo.
Logo, representatividade negra é a forma de representar tudo o que diz respeito ao povo negro.
Esse conceito vai além da questão política, afinal, representar significa ser símbolo e reprodução de algo.
Por isso é tão importante.
Sem a reprodução da presença negra em determinadas profissões, nas universidades e em cargos de alto nível, uma outra pessoa negra não se vê pertencente a nenhum desses lugares.
Tem a ver também com identidade, que é o resultado da relação que desenvolvemos com o mundo.
Isso nos leva à importância da diversidade na arte, na música, na literatura, no esporte, na moda e, claro, no mundo corporativo.
Somos atraídos pelas coisas com as quais nos identificamos.
E com isso, fazemos escolhas.
Ao vermos pessoas semelhantes a nós em lugares diversos, sentimos confiança de escolher aquele lugar também.
Caso contrário, podemos nos julgar incapazes de chegar lá.
Qual a importância da representatividade negra?
A representatividade negra tem influência direta na formação profissional e pessoal dos indivíduos desse grupo.
Quando um país escolhe uma pessoa negra para a presidência, por exemplo, passa a mensagem que outras pessoas negras também podem alcançar cargos muito importantes.
O contrário também é verdadeiro.
Quando um país dá menos oportunidades de emprego, educação e dignidade às pessoas negras, perpetua o racismo estrutural e todo o preconceito que está atrelado a ele.
Vale lembrar que o racismo estrutural é conceituado por práticas discriminatórias exercidas pela sociedade, e que privilegia algumas raças em detrimento de outras.
No Brasil, isso pode ser exemplificado pela discriminação que acompanha os negros desde a época da escravidão.
E que permaneceu após a abolição quando os libertos não foram acolhidos como trabalhadores e não tiveram condições de bancar a própria subsistência.
Chegando até os dias de hoje, quando ainda há traços do sentimento de superioridade por parte de muitas pessoas brancas.
Falar em representatividade negra é abordar a representação de um grupo que frequentemente é ignorado.
Dentro de uma empresa, o impacto disso pode ser bem abrangente.
Além da questão social, uma instituição que não tem diversidade interna deixa de obter as vantagens de ter um grupo com diferentes pensamentos e pontos de vista.
Quanto mais diverso for um time, mais criatividade, abrangência de público e alcance de produto ela terá.
A representatividade negra, assim como a diversidade em geral, inspira outras pessoas a ocuparem posições semelhantes.
Afinal, elas também entendem que podem reivindicar esses espaços.
Como está a representatividade negra no mercado de trabalho
Conforme dados do IBGE, o maior índice de desemprego no Brasil é entre pessoas negras.
Além disso, a população negra recebe, em média, R$ 1,2 mil a menos de salário na comparação com pessoas brancas.
Quando falamos de mulheres negras, essa diferença é ainda maior.
Quando a análise é feita sobre a parcela da população negra empregada, em geral, os negros ocupam funções informais e de baixo rendimento.
O IBGE aponta que profissionais negros têm mais dificuldade de se colocar no mercado, na comparação com profissionais brancos.
E ganham até 31% menos, mesmo quando possuem a mesma qualificação ou ocupam o mesmo cargo.
Por outro lado, as pesquisas também apontam que, desde o início dos anos 2000 até hoje, houve um crescimento da inserção de profissionais negros no mercado de trabalho.
Esse aumento tem relação com políticas públicas que possibilitaram maior acesso da população negra às universidades.
Além disso, muitas empresas já entenderam o poder da diversidade e as vantagens sociais e econômicas de ter um time diverso.
Contudo, os negros ainda ocupam apenas 5% dos cargos de médio e alto escalão, o que mostra que há um longo caminho a percorrer.
12 ações de representatividade negra no trabalho
Dentro de uma empresa, a representatividade negra faz parte das ações para obter um ambiente com mais diversidade.
Não se trata de uma moda politicamente correta.
Uma equipe diversa traz vantagem competitiva, e a empresa que investe nisso supera concorrentes e ganha em lucratividade.
Em muitos aspectos, é importante investir em ações em prol da representatividade negra no trabalho.
Vamos listar algumas sugestões abaixo.
1. Promova discussões e treinamentos internos sobre questões raciais e que contemplem a diversidade
2. Fale sobre racismo e assuma um compromisso com seus colaboradores e com a sociedade, posicionando-se contra o preconceito
3. Busque profissionais diversos em experiência e formação
4. Prepare gestores e o setor de recursos humanos para acolher todas as pessoas da equipe sem discriminação, seja ela de gênero, raça ou sexualidade
5. Trabalhe para a conscientização dos colaboradores sobre práticas de diversidade e antirracistas
6. Faça mais do que uma ação de marketing, crie estratégias efetivas contra o preconceito
7. Dê aos colaboradores liberdade para expressarem sua cultura
8. Não encaixe pessoas negras no padrão de beleza de pessoas brancas
9. Invista na qualificação de funcionários negros que já componham o quadro de colaboradores
10. Faça uma reestruturação da cultura organizacional da empresa para garantir um ambiente livre de preconceitos
11. Amplie oportunidades para contratar pessoas negras
12. Tenha um canal de denúncias e de acolhimento para situações de preconceito.
Implemente a cultura do feedback
Uma das maiores dificuldades enfrentadas por pessoas negras é denunciar situações de racismo.
Em situações de preconceito, frequentemente as vítimas são silenciadas, têm sua palavra colocada em dúvida e não recebem acolhimento.
Trabalhe para que sua empresa tenha esse diferencial.
Qualifique lideranças e o setor de recursos humanos para que todos estejam aptos e preparados para praticar a escuta ativa.
Orientar colaboradores e ajudá-los a obter conhecimento sobre o assunto é fundamental para combater o preconceito.
A cultura do feedback é uma prática transformadora.
É um momento em que é possível ter uma conversa franca, ainda que o assunto seja delicado.
Um feedback feito de forma assertiva é um caminho para a aproximação com o colaborador.
Experimente a ferramenta Owlisten para alcançar esse objetivo.
É uma plataforma gratuita e colaborativa de coleta de feedback que pode ajudar a sua equipe a chegar a um novo patamar de respeito, inclusão e diversidade.
