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Entender que não somos todos iguais é um bom começo para elaborar maneiras de como combater o preconceito no mercado de trabalho.
Embora pareça clichê dizer que somos todos diferentes de alguma forma, é importante salientarmos isso.
Afinal, as pesquisas mostram que o preconceito ainda encontra espaço em muitos ambientes corporativos.
Já que as instituições empresariais nada mais são que um recorte da sociedade em que vivemos, é essencial que o combate ao preconceito seja uma premissa nos valores de cada instituição.
Neste texto, vamos ajudar com algumas sugestões para combater a discriminação.
Como combater o preconceito no mercado de trabalho?
Os tipos de preconceitos são variados.
A discriminação pode ocorrer por questões de gênero, religião, idade, orientação sexual, cor da pele, etnia, deficiência física, e por aí vai.
Por isso, é preciso ter uma postura rigorosa e educativa para evitar e combater esse tipo de situação.
Apoie a diversidade
O primeiro passo para combater o preconceito no ambiente de trabalho é contar com um time diverso.
A diversidade é amiga da inclusão, e juntas elas contribuem para que a cultura da empresa seja plural.
Assim, haverá uma troca mais rica de pensamentos e informações entre os colaboradores.
O resultado disso é que a própria equipe irá, aos poucos, desconstruir preconceitos por meio do diálogo.
Quando falamos em diversidade, é importante dizer o que isso inclui.
A idade, por exemplo, é um fator de discriminação no trabalho.
Para combater isso, a empresa precisa admitir pessoas de todas as idades.
O mesmo se aplica à diversidade étnica, racial, sexual e de gênero.
A instituição precisa estar aberta a etnias e culturas diferentes.
Abra as portas para diferentes grupos, independentemente de sua orientação sexual, religião, cor de pele, etnia, gênero, idade e capacidade física.
No caso das pessoas com deficiência, é preciso ter cuidado para não presumir que alguém é menos capaz de algo, sem saber o que ela realmente consegue fazer.
Para que a diversidade se torne realidade, a empresa precisa abrir mão de contratar sempre o mesmo perfil de pessoas e ampliar o olhar.
Reflita sobre seus conceitos e estude formas de mudar
Outro passo importante para combater o preconceito no mercado de trabalho é olhar para dentro de si.
Parece subjetivo, e é.
Porém, não há como mudar uma cultura se pessoas com algum poder para isso não começarem por elas mesmas.
Logo, se você é gestor de uma empresa, precisa dar o exemplo.
Para isso, educar-se sobre diversidade e preconceito é fundamental.
Não peça para que as pessoas que sofrem algum tipo de discriminação te expliquem o assunto.
Vá atrás da informação, demonstre real interesse em ações que façam a diferença.
Posicione-se e dissemine as informações
Para combater o preconceito no mercado de trabalho, é preciso que existam agentes de mudança.
Por isso, o posicionamento é muito importante.
Sua equipe precisa saber que a empresa está promovendo o combate à discriminação para que haja um ambiente saudável.
Esse é um assunto que precisa ser discutido com clareza em momentos específicos e também no dia a dia.
Às vezes, as pessoas não querem ser preconceituosas, apenas reproduzem comportamentos por repetição ou por ignorância.
Se mesmo após os esclarecimentos feitos, forem detectadas formas de agir inadequadas, é preciso que haja consequências.
Implemente políticas de prevenção e um canal de escuta
Não é fácil mudar a cultura de uma empresa.
Então, para que o combate ao preconceito no ambiente de trabalho seja eficaz, é preciso criar políticas de prevenção.
Faça treinamentos, dinâmicas de grupo, campanhas de conscientização e tudo o que for viável para melhorar o convívio corporativo.
Além disso, ter um canal de escuta para que casos específicos sejam trazidos à tona é essencial.
Isso serve tanto para quem se sente discriminado denunciar quanto para quem tem interesse em aprender sobre o assunto.
Como o feedback ajuda a combater o preconceito no mercado de trabalho?
Já que estamos falando em como combater o preconceito no mercado de trabalho, precisamos falar de acolhimento.
O feedback é um momento para destacar o que está bom e rever o que precisa melhorar.
Por isso, também se torna um hora perfeita para conversar sobre outros assuntos, como a discriminação.
É preciso estar aberto a trocas e praticar a escuta ativa.
Para ajudar nesse caminho, você pode contar com a ferramenta Owlisten!
