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Pessoas que colocam o trabalho em primeiro lugar podem parecer ótimas para qualquer corporação.
Entretanto, se essa dedicação se tornar um problema em outras áreas da vida, o colaborador tido como exemplar poderá se tornar um perfil difícil de lidar.
É que como diz o ditado: tudo em excesso faz mal.
Priorizar o trabalho certamente ajuda a alcançar o êxito profissional.
Mas o preço disso poderá ser o afastamento de amigos e de familiares, e até a falta de cuidado consigo mesmo e com pessoas importantes.
O resultado são problemas de relacionamento que, em algum momento, irão interferir na disposição e na produtividade do colaborador, anulando o único benefício obtido inicialmente por essa postura.
Qual o problema com pessoas que colocam o trabalho em primeiro lugar?
A dedicação absoluta ao trabalho é algo bem visto por qualquer empresa.
Um colaborador com alta performance, boa produtividade e comprometido é o sonho de todo gestor.
Entretanto, esse jogo pode virar se esse comprometimento se tornar um excesso.
É que quando as pessoas colocam o trabalho em primeiro lugar, elas focam todo seu tempo e energia nisso, e esquecem que a carreira não é a totalidade da vida.
Quem trabalha em excesso, muitas vezes, para de dar atenção a relacionamentos amorosos, familiares, ou até mesmo a si mesmos, deixando a própria saúde de lado.
O trabalho pode se tornar um vício, e quem está nessa situação continua pensando no trabalho mesmo quando está em casa ou em um local que deveria ser de lazer.
E por estar com o pensamento sempre nas questões profissionais, é comum a pessoa abandonar as atividades que antes lhe davam prazer.
Esse comportamento pode ficar compulsivo, prejudicar as relações sociais, e até mesmo mascarar questões mal resolvidas da vida.
O que fazer com pessoas que colocam o trabalho em primeiro lugar?
A cultura de uma empresa interfere diretamente no tipo de profissional que faz parte dela.
Por isso, para lidar com funcionários que colocam o trabalho em primeiro lugar, é preciso deixar claro que a empresa não apoia o excesso, mas sim, o equilíbrio.
Ter isso como premissa é o primeiro passo para ajudar um colaborador a equilibrar a vida profissional e pessoal.
Além disso, é fundamental:
- Prezar pelo bem-estar dos colaboradores
- Estimular que eles cuidem da saúde física e emocional
- Deixar claro que o trabalho deve ser feito dentro da carga horária estabelecida.
- Negociar prazos e metas realmente possíveis de alcançar.
Feedback ajuda a equilibrar vida pessoal e profissional
Pessoas que colocam o trabalho em primeiro lugar, muitas vezes, têm no exercício da profissão um vício.
Portanto, dificilmente irão admitir que estão trabalhando em demasia.
Via de regra, familiares e pessoas próximas costumam reclamar sobre o excesso de trabalho, sem sucesso.
Mas quando o alerta vem do próprio ambiente corporativo, há mais chances de a pessoa perceber que está ultrapassando o limite.
Nesse aspecto, o feedback tem um papel muito importante.
É um momento em que o gestor precisa ter sensibilidade para tratar do tema de forma assertiva.
Há várias formas efetivas de realizar um feedback, e a ferramenta Owlisten pode ajudar a encontrar a melhor possível e transformar sua equipe por meio da boa comunicação.
