3 minutos para ler
A baixa realização profissional tem relação direta com a satisfação no trabalho e com a saúde mental.
Não à toa, esse é um dos sintomas da síndrome de burnout.
Por isso, é importante identificar os sinais, para evitar que a situação se transforme em um desânimo ainda maior e reflita no corpo e no emocional, acarretando também em maus resultados para a empresa.
Acompanhe o texto até o final e saiba como fazer isso.
O que significa baixa realização profissional?
A baixa realização profissional se traduz na forma como alguém passa a se enxergar em relação ao trabalho.
Ela passa a fazer uma avaliação negativa de si mesma, sente-se infeliz e insatisfeita com o próprio desenvolvimento profissional.
As consequências são sérias já que, sem motivação, automaticamente o desempenho diminui.
E mesmo que o profissional ainda consiga fazer entregas com qualidade, ele deixa de otimizar os resultados da mesma forma que faria se estivesse engajado e motivado.
O que resulta em baixa realização profissional?
Entre os principais motivos que causam a baixa realização profissional estão a escolha de uma profissão que não combina com a personalidade da pessoa e a falta de oportunidade e reconhecimento dentro das empresas.
Principalmente quando a instituição não tem um plano de carreira.
Como evitar a baixa realização profissional?
Entre os principais fatores que podem evitar a baixa realização profissional está a escolha por uma profissão compatível com a nossa personalidade.
Do contrário, será muito difícil alcançar a satisfação.
Por isso, faça um balanço entre média salarial e afinidade.
Confira algumas dicas que podem te ajudar nesse caminho.
- Escolha uma profissão em que seja possível usar habilidades que você já tenha
- Busque o autoconhecimento, assim, você vai saber as atividades com as quais se identifica mais
- Avalie se está feliz no caminho que escolheu e encare o desafio de mudar o trajeto, caso perceba que está insatisfeito
- Respeite seus limites e não tope fazer qualquer coisa para se destacar.
Isso pode resultar em entregas sem qualidade ou comprometer sua saúde emocional - Vá além, não se acomode e encare os desafios que chegam
- Tenha metas e planeje como evoluir na profissão.
Se não der certo, pense que os erros podem ser oportunidades de aprender e de melhorar.
Contudo, não podemos esquecer que as empresas também são responsáveis por ajudar os colaboradores a se manterem motivados.
Por isso, separamos também algumas dicas para os gestores.
- Incentive os colaboradores a fazerem novas descobertas, a se relacionarem bem e se integrarem
- Adote programas de desenvolvimento coletivo, team building e treinamentos
- Trabalhe para melhorar a comunicação entre gestão e equipe
- Ofereça benefícios e bonificações adequados ao profissional
- Crie um programa de cargos e salários
- Reconheça os talentos
- Apoie os profissionais na busca pelo equilíbrio entre trabalho, vida pessoal, conhecimentos técnicos e emocionais
- Trace planos diferenciados para a realização de tarefas e metas
- Dê feedbacks frequentes e pratique a escuta ativa.
A baixa realização profissional surge de uma série de fatores.
Por isso, não esqueça que a satisfação precisa ser buscada não só na vida profissional, mas também na vida pessoal, pois uma tem relação direta com a outra!
